四、綜合能力素質(zhì)評價

常熟市公開招錄工作領(lǐng)導小組辦公室組織專業(yè)考官對通過報名資格審查者情況進行綜合能力素質(zhì)分析評價，評價成績實行百分制，并按照選聘計劃人數(shù)5倍的比例從到低分確定進入面試人員名單。進入面試人員名單將于4月中下旬在常熟人才就業(yè)網(wǎng)(http://www.csrc91.com)公布。

五、面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由常熟市公開招錄工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。面試成績?yōu)榘俜种?，面試分?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績設(shè)合格分數(shù)線為60分。面試成績當場公布。

2.面試地點：江蘇省常熟市;面試時間初定于2015年5月上旬。具體時間、地點另行通知?？忌德焚M給予定額補貼,食宿統(tǒng)一安排。

六、體檢、考核、公示

根據(jù)面試成績從到低分排序，按同一專業(yè)類別選聘計劃人數(shù)1∶1的比例從到低分確定進入體檢人員名單。體檢實行一次性體檢，體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格者由常熟市公開招錄工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)選聘職位要求，統(tǒng)一組織實施政審考核。考核合格后在常熟人才就業(yè)網(wǎng)(http://www.csrc91.com)公示7天，因體檢、考核、公示不合格或錄用過程中出現(xiàn)缺額的，在報考同一專業(yè)類別(職位)的人員中從到低分進行一次性替補,遞補人員的面試成績須在60分及以上。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

七、錄用及管理

經(jīng)面試、體檢、考核、公示合格的，由常熟市公開招錄工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)放《錄用通知書》。錄用后，工作單位由常熟市公開招錄工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一安排，錄用人員須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶《錄用通知書》辦理報到手續(xù)。逾期作自動放棄處理。錄用人員實行一年試用期。試用期滿考核合格者，正式聘用為常熟市事業(yè)單位工作人員，工資福利待遇按事業(yè)單位規(guī)定的標準執(zhí)行，納入常熟市年輕干部人才庫強化跟蹤培養(yǎng);不合格者，取消錄用資格，自謀職業(yè)。

八、其它

報名者須對照本簡章規(guī)定的選聘條件如實申報，在整個選聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《錄用通知》規(guī)定時間及時報到，如與其他單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

政策咨詢電話：0512-52805319，52881452。

本簡章由常熟市公開招錄工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

(原標題：2015年常熟市公開選聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生簡章)

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2015江蘇常熟市高校應(yīng)屆生選聘崗位表.xls

2015江蘇常熟市高校應(yīng)屆生選聘報名表.doc

2015江蘇常熟市簡介.doc

常熟市公開招錄工作領(lǐng)導小組辦公室

2015年3月9日

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（責任編輯：李明）