(三)引進辦法

采取直接面試的方式，面試工作程序和內容如下：

1、面試時間、地點。面試時間：4月27日7:30開始。面試地點：詳見面試通知書。咨詢電話：0550-4298499 聯(lián)系人：姜老師 曹老師

2、考官構成。分文理設立面試考官組，各考官組由7人組成，設主考官1名，考官6名，同時，各面試組設計分員1名、計時員1名、監(jiān)督員1名。

3、面試形式。采取無生上課和現(xiàn)場問答的方式，主要考察應試者的教育教學基本素養(yǎng)、專業(yè)知識技能、教學能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力等，時間為20分鐘，面試分值為100分。具體面試內容詳見面試通知書。

4、面試操作程序

(1)報到和抽簽排序?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和面試通知書按指定時間到指定地點報到，接受統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序。

(2)面試實施方式。面試由主考官主持。各考官根據(jù)面試測評要素要求，按照評分標準，獨立評分?？脊僭u分須精確到小數(shù)點后一位。

(3)面試成績公布。根據(jù)考官評分，去掉其中的一個分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分數(shù)(四舍五入，保留兩位小數(shù))，即為該考生的實際面試成績。工作人員將考生的面試成績填寫在通知單上，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認，并經(jīng)主考官審核簽字。通知單由工作人員稍后送達考生本人。

為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線，面試低于60分的，不得聘用。

(四)體檢和考察

根據(jù)應聘人員面試成績由到低分順序與引進崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員，面試成績相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由縣教育體育局和定遠中學組織，體檢參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘【2013】208號)和有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由縣教體局會同定遠中學共同組織實施，考察內容主要包括復查核實應聘資格條件，應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M(兩人以上組成)應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

(五)公示和聘用

1、定遠中學將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠縣政府網(wǎng)、定遠中學網(wǎng)公示7天。同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規(guī)定和相關報批程序，辦理聘用、等手續(xù)。因體檢、考察、公示，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中按面試成績高低依次等額遞補，且各引進專業(yè)只遞補一次。新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

2、根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發(fā)〔2009〕37號文件規(guī)定，引進單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度(試用期一年)，聘用人員在試用期內執(zhí)行試用期工資標準。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，列入全額撥款事業(yè)編制?？h財政部門按標準全額發(fā)放試用期和轉正定級后的工資。不合格的，取消聘用。

六、紀律與監(jiān)督

1、公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：

縣紀委0550—4288169，縣人社局0550—4288041 ，

縣教體局0550—4998896，定遠中學0550—4298499 。

2、嚴格實施各項回避制度、工作責任制和責任追究制，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

3、對違反公開引進政策和紀律要求的應聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。

本公告相關事項由定遠縣教育體育局和定遠中學負責解釋。

原標題：安徽省定遠中學2019年公開引進人才公告

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2019年安徽省定遠中學公開引進人才報名表.doc

2019年安徽省定遠中學公開引進人才資格審查表.doc

定遠縣人力資源和社會局

定遠縣機構編制委員會辦公室

定遠縣教育體育局

2019年3月21日

文章來源：http://www.dingyuan.gov.cn/content/detail/5c92f8b8b03611fc13c38088.html

（責任編輯：李明）