二次平均法計算方法：

(1).根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位面試人員的面試原始成績，計算出每個面試組的面試平均成績(A1、A2、A3……An);

(2).將各面試組的平均成績進(jìn)行二次平均，計算出所有面試組的總平均成績(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N=R

(3).用總平均成績(R)除以相關(guān)面試組的平均成績(An)，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X)。即：R÷An=Xn

(4).面試人員面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚱M的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。

六、資格復(fù)查

由開封市公開選招教師領(lǐng)導(dǎo)小組對擬進(jìn)入體檢人員進(jìn)行資格復(fù)查，報考人員需提供完整個人檔案。對資格復(fù)查中發(fā)現(xiàn)的不符合報考條件的人員將取消選招資格，并視情節(jié)給予違紀(jì)處理。

七、體檢

根據(jù)考試總成績，按照選招計劃1:1的比例從到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有體檢不合格或者放棄者，可在本崗位報考人員中根據(jù)總成績從到低分的順序依次遞補。

八、考核

考核內(nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、資格條件以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

九、確定擬聘人員

根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果，經(jīng)市人力資源和社會局、市教育體育局審核確定，對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

十、人員分配

本次選招聘用的人員，由市教育體育局統(tǒng)一分配到市直屬。分配原則：在市直屬任教的分配到原單位;在市直屬以外任教的，根據(jù)需求情況進(jìn)行分配，不服從分配的考生視為自動放棄。

十一、辦理聘用手續(xù)

本次選招聘用的人員，考核合格的辦理手續(xù)，試用期滿按照專業(yè)技術(shù)十二級聘用。社會保險繳納按開封市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

(一) 選招工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受廣大教職工及社會監(jiān)督。

(二) 選招教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)認(rèn)真履行選招全過程的監(jiān)管職責(zé)，對公開選招中違反本簡章的行為要予以制止和糾正，選招工作的公開、公平、公正。

(三) 嚴(yán)格選招工作紀(jì)律。

1. 對報考人員以弄虛作假等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格或在考試考核中作弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，五年內(nèi)不得報考，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)一步追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

2. 所在單位協(xié)助考生弄虛作假提供虛假信息的，追究經(jīng)辦人員及單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3. 對在選招組織、審核工作中，玩忽職守或者徇私舞弊、濫用職權(quán)的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(四)事業(yè)單位公開選招工作實行回避制度。工作人員與報考人員有直接血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

十三、其他

(一)選招相關(guān)公告在開封市人力資源和社會局網(wǎng)(www.kfrs.gov.cn)、開封教育網(wǎng)(www.kfedu.com.cn)發(fā)布。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時間、程序執(zhí)行的，按自動放棄處理。

(二)未盡事宜，按照國家、河南省、開封市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本簡章解釋權(quán)歸開封市教育體育局公開選招教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

咨詢地址：開封市教育體育局三樓315房間

咨詢時間：法定工作日(08:30-12:00、14:30-18:00)

咨詢電話：0371-23886537

監(jiān)督電話：0371-23886580

原標(biāo)題：開封市教育體育局直屬選招教師簡章

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開封市教育體育局直屬選招教師報名登記表.doc

開封市教育體育局直屬選招教師加分申請表.doc

來源：http://www.kfedu.com.cn/ShowNews.aspx?id=17672

（責(zé)任編輯：李明）