(四)考試考核

考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

1、筆試

(1)筆試時間：筆試具體時間、地點以準考證為準，領取準考證時間及地點請關注撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)。領取準考證時要仔細核對準考證號、報考單位、報考崗位、準考證號、考場號和座位號,并確認筆試時間及地點。

(2)筆試內容：醫(yī)生崗位(崗位代碼A類)考試內容為生理學、診斷學;護士崗位(崗位代碼B類)考試內容為生理學、護理學;財會、藥劑崗位(崗位代碼C類)考試內容為行政職業(yè)能力測驗。筆試成績滿分為100分。筆試成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留兩位小數(shù)。

(3)筆試閱卷結束后，新賓滿族自治縣衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘領導小組對成績進行匯總分析確定最低合格分數(shù)線。筆試成績通過撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會公布。

2、面試

(1)參加面試人選的確定

在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃與面試人數(shù)1:2的比例，確定各崗位參加面試人員名單，筆試成績合格的考生低于1:2比例的，按實有人數(shù)確定面試人選，最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試前，因考生棄權等原因出現(xiàn)的空缺，按照筆試成績由高到低依次遞補。

不按時參加面試者，視為放棄資格。

筆試成績和面試人選名單均通過撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會公布。

(2)資格復審

由公開招聘領導小組辦公室對參加面試人選進行資格復審，資格復審合格人員進入面試階段，不合格人員取消面試資格，并從筆試成績合格人員中到低分依次遞補，遞補工作在資格復審結束后3日內完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由招聘領導小組辦公室向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。遞補后未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

面試采取結構化面談方式進行，主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、舉止儀表、專業(yè)知識及業(yè)務能力等。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留兩位小數(shù)。未達到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

考生總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。總成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留兩位小數(shù)。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員中總成績由高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，以面試成績高者確定體檢和考核人選。確定為體檢人選后，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

面試后總成績及進入體檢考察人選在撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會公布。

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

體檢在縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位主管部門及縣人力資源和社會局指定的綜合醫(yī)院進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考核

考核工作重點對考生思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。

體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從參加面試合格考生中按照總成績從高到低的順序依次遞補，僅遞補一次。

(七)公示與聘用

擬聘用人員信息統(tǒng)一在撫順市人力資源和社會網(wǎng)進行公示(www.fsrs.gov.cn)，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。對舉報有問題并查有實據(jù)的(舉報人要實名舉報)，不予聘用;有問題但一時難以查實的，暫緩聘用。

擬聘用人員名單公示后，因考生棄權等個人原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補。

對公示無問題的人員，由用人單位與其本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，縣人力資源和社會局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應聘資格，并將有關情況通報其所在或單位。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

嚴格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（責任編輯：李明）