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　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2015年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào))文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

　　一、簡(jiǎn)介

　　天津市南開(kāi)中學(xué)于1904年由愛(ài)國(guó)教育家嚴(yán)范孫和張伯苓創(chuàng)辦，1978年被國(guó)家教育部確定為全國(guó)重點(diǎn)中學(xué)，現(xiàn)為市教委直屬中學(xué)，為完全中學(xué)，全額撥款事業(yè)單位，是天津市對(duì)外交流的窗口。自2010年開(kāi)始南開(kāi)中學(xué)進(jìn)行教育管理體制機(jī)制改革，建立天津市南開(kāi)中學(xué)理事會(huì)，實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

　　二、招聘原則

　　我校2015年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　我校2015年擬招聘教師13名，其中,語(yǔ)文2名,英語(yǔ)1名,物理1名,化學(xué)2名,生物1名,歷史1名,地理1名,政治1名,信息技術(shù)1名,體育1名,音樂(lè)1名。

　　四、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;

　　3、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè);

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5、具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力;

　　6、具有非農(nóng)業(yè)戶口，其中：農(nóng)業(yè)戶口者可以報(bào)考但須在辦理聘用手續(xù)時(shí)取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消聘用資格，并按違約處理

　　7、應(yīng)聘教師崗位人員須持有教師資格證(應(yīng)聘時(shí)正在備考者，可先參加招聘，如未能如期取證，將取消聘用資格。具有博士學(xué)位人員可放寬)

　　(二)下列人員不得報(bào)考

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

　　3、在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

　　4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　5、曾被開(kāi)除公職的人員;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

　　(三)各崗位具體報(bào)考條件見(jiàn)附件一《2015年天津市南開(kāi)中學(xué)公開(kāi)招聘崗位信息詳表》。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　　(一)制定和上報(bào)招聘方案

　　我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。

　　(二)發(fā)布招聘公告

　　待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的安排，在天津市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津南開(kāi)中園網(wǎng)(http://www.nkzx.cn)以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(三)報(bào)名與資格初審

　　1、網(wǎng)上報(bào)名

　　①時(shí)間： 2015年2月5日- 2月25日

　?、诰W(wǎng)址：詳見(jiàn)天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)

　　③具有博士學(xué)位人員直接將簡(jiǎn)歷投遞至我校招聘專(zhuān)用郵箱：nkzxzp@126.com，資格初審合格后，不經(jīng)筆試直接進(jìn)入面試程序。面試時(shí)間由通知。

　　2、資格初審

　　凡未在http://www.tjtalents.com.cn接到“拒絕”通知的應(yīng)聘人員，均須本人持相關(guān)證件到我校進(jìn)行資格審核。資格初審分學(xué)科進(jìn)行，具體安排詳見(jiàn)當(dāng)時(shí)官網(wǎng)的通告。未按時(shí)參加資格初審人員，視為本人放棄應(yīng)聘。

　　地點(diǎn)：天津市南開(kāi)區(qū)南開(kāi)四馬路22號(hào) 南開(kāi)中學(xué)院內(nèi)

　　應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶：

　　①身份證(原件)

　?、趯W(xué)歷、學(xué)位證件(包括本科和碩士?jī)蓚€(gè)階段)

　?、郜F(xiàn)階段所在(院系)出具并加蓋公章的證明(內(nèi)容必須包括：政治面目，學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間)

　　④個(gè)人簡(jiǎn)歷

　?、萁處熧Y格證(正在備考者,需提供已考科目成績(jī)單)

　　以上材料校方只驗(yàn)不留。

　　3、通過(guò)初審的人員，由校方現(xiàn)場(chǎng)在網(wǎng)上確認(rèn)審核通過(guò)。應(yīng)聘人員繳費(fèi)后從網(wǎng)上下載打印《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:5。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

　　(四)考試

　　1、筆試：筆試時(shí)間見(jiàn)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)通知。應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分(其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%， 綜合知識(shí)占40%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

　　未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　2、資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：

　?、偕矸葑C(原件);

　　②個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　?、蹅€(gè)人簡(jiǎn)歷中所涉各類(lèi)證書(shū)的原件及復(fù)印件;

　　④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績(jī)單);

　?、荼究萍把芯可A段的成績(jī)單(加蓋公章);

　　⑥2015屆畢業(yè)生所在(院系)出具并加蓋公章的證明(內(nèi)容必須包括：所學(xué)專(zhuān)業(yè)，本人政治面目，學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間)。

　　資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、面試：

　　教師崗位面試分兩個(gè)階段進(jìn)行：

　　第一階段：

　　一是初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);

　　二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)(物理、化學(xué)、生物學(xué)科除模擬授課外加試實(shí)驗(yàn)操作);

　　三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。

　　面試第一階段總分為100分。面試第一階段分?jǐn)?shù)與筆試分?jǐn)?shù)按5:5比例加權(quán)計(jì)算成績(jī)，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績(jī)記為0分。

　　第二階段

　　正式授課，考生進(jìn)入教學(xué)班，按我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。

　　面試兩個(gè)階段成績(jī)按6:4的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試總成績(jī)。總成績(jī)相同的，以第二階段面試成績(jī)高者排前。

　　4、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。 考試成績(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考生綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。

　　(七)公示(2015年6月)

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)報(bào)批與備案(2015年6月)

　　按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核、備案。

　　(九)聘用(2015年7月)

　　法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

　　(二)我校2015年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　　(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　聘工作咨詢電話：022-27379679

　　招聘工作監(jiān)督電話：022-27483391

　　原標(biāo)題：天津市南開(kāi)中學(xué)2015年公開(kāi)招聘實(shí)施方案

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　　2015年天津市南開(kāi)中學(xué)公開(kāi)招聘教師崗位信息詳表.doc

　　天津市南開(kāi)中學(xué)

　　2015年1月

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（責(zé)任編輯：李明）