(三)考試

1.筆試科目和內(nèi)容

中小學教師筆試為《教育綜合知識》和《學科專業(yè)知識》兩科，筆試范圍以《2018年度安徽省中小學新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試考試大綱》為準。報考懷遠師范教育學崗位的筆試為《教育學》和《心理學》兩科，筆試范圍為高師院?！督逃龑W》和《心理學》教學大綱。

2.筆試時間：2018年11月10日

3.筆試地點：懷遠縣實驗中學

4.筆試成績

中小學教師筆試每科滿分均為100分。筆試成績=《教育綜合知識》成績×40%+《學科專業(yè)知識》成績×60%+政策加分。

中職教育學崗位筆試每科滿分100分。筆試成績=《教育學》成績×60%+《心理學》成績×40%+政策加分。

本次招聘設(shè)定最低控制分數(shù)線，筆試成績低于60分的不予進入下一環(huán)節(jié)。

5.筆試成績公布

筆試成績于2018年11月13日，在懷遠人民政府網(wǎng)站公布。如考生對成績有疑問于2018年11月14日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：30)到教體局12樓檔案室查分，逾期不再辦理。

(四)專業(yè)測試

在崗位招聘計劃數(shù)內(nèi)，按到低分確定專業(yè)測試人員，其中崗位招聘計劃數(shù)5人及以下的按3:1比例確定，崗位招聘計劃數(shù)5人以上的按2：1確定，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。專業(yè)測試人員名單在懷遠人民政府網(wǎng)站(http://www.ahhy.gov.cn/)公布。

專業(yè)測試滿分為100分，采取無生上課的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，不予進入下一環(huán)節(jié)。

2018年11月18日進行專業(yè)測試，有關(guān)具體事項另行公告。

專業(yè)測試工作結(jié)束后，于2018年11月20日公布總成績。總成績=筆試成績×60%+專業(yè)測試成績×40%，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入。

(五)體檢、考察

1.按照與公布的崗位招聘計劃數(shù)1：1比例，從到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中“學科專業(yè)知識”成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。

2.體檢標準參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

3.考察主要內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。考生需按規(guī)定提供個人全部檔案及相關(guān)材料。

4.對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。

(六)公示和審批聘用

考察合格的擬聘用人員，在懷遠人民政府網(wǎng)站進行公示，公示后不再進行遞補。公示無異議的擬聘用人員，按總成績成績從到低分依次選擇具體崗位。

新進人員實行聘用制，同用人單位簽訂聘用合同，懷遠縣公共就業(yè)(人才)服務(wù)中心進行合同鑒證，縣編辦辦理手續(xù)。對在規(guī)定時間內(nèi)不報到者，取消其受聘資格。首聘聘期為3年(包括試用期)，試用期考核不合格者，取消其受聘資格。首聘期內(nèi)，原則上不得流動。

五、相關(guān)事宜

本公告未完事宜由懷遠縣教育和體育局解釋。

本次招聘后續(xù)相關(guān)信息均在懷遠人民政府網(wǎng)站公布，不再通過電話或短信通知，逾期責任自負。請考生及時登陸網(wǎng)站查詢。

本次招聘，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢、舉報電話：0552-8011632 0552-8858020

特此公告。

原標題:重新啟動2018年懷遠縣第二次公開招聘中小學(中職)新任教師公告

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2018年懷遠縣第二次招聘中小學中職新任教師崗位表

懷遠縣新任教師招聘報名表

懷遠縣教育和體育局　　懷遠縣人力資源和社會局

2018年10月23日

原文鏈接:http://www.ahhy.gov.cn/site/Content.aspx?chn=565&id=64167

（責任編輯：李明）