2018四川前鋒區(qū)考核招聘貧困地區(qū)定向醫(yī)學?？粕妗菊?5人】

根據《省衛(wèi)生計生委省委編辦人力資源社會廳財政廳<關于印發(fā)四川省貧困地區(qū)定向醫(yī)學?？粕M項目實施方案>的通知》(川衛(wèi)辦發(fā)〔2016〕159號)和《關于做好2018年貧困地區(qū)定向醫(yī)學?？粕M項目的通知》(川衛(wèi)辦發(fā)〔2018〕17號)等文件精神，結合我區(qū)實際，現將2018年前鋒區(qū)考核招聘貧困地區(qū)定向醫(yī)學專科生考試資格復審及面試有關事宜公告如下。

一、資格復審時間及地點

報考前鋒區(qū)的貧困地區(qū)定向醫(yī)學?？粕?018年10月24日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)到廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會局601(廣安市前鋒區(qū)鑫鴻路8號永和潤滑油廠六樓)參加資格復審，資格復審通過后領取《面試通知書》，繳納80元面試考務費(按照川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定，收取面試費80元/人)后，確定為參加面試人員。逾期未參加資格復審的視為自動放棄面試資格。

二、參加資格復審考生應攜帶的資料

(一)本人有效身份證原件及復印件1份;

(二)畢業(yè)證原件及復印件、學信網查驗報告各1份;

(三)《前鋒區(qū)2018年定向醫(yī)學?？粕己苏衅笀竺畔⒈怼?份。

三、面試事宜

面試具體地點等事項詳見發(fā)放給考生本人的《面試通知書》。

四、體檢

體檢由區(qū)衛(wèi)計局會同區(qū)人社局負責組織實施，在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。

(一)體檢人員確定

根據招聘職位及名額，按照面試人員的考試成績從高到低(面試成績相同的，根據面試人員取得的衛(wèi)生專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格層次高低、時間長短和參工時間長短依次確定名次)等額確定體檢人員。因面試缺考等原因未形成競爭的職位(即參加面試人數低于或等于招聘名額的職位)，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試成績不得低于本次考核招聘其他形成競爭職位進入體檢人員的最低成績。若低于最低成績，則不能確定為體檢人員。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照體檢的項目和標準根據有關規(guī)定，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。

(三)復檢及遞補

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。

招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在體檢結論公告之日起3日內提出復檢申請，逾期不再受理。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

凡未按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，不再補檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現的缺額，在進入面試的人員中按考試成績從高到低遞補一次。

體檢具體事項在廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會局、廣安市前鋒區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局官網上公布。

五、考核

體檢合格人員確定為考核對象。由招聘單位成立考核小組對考核對象進行考核，考核的具體內容、標準、程序和紀律等參照《廣安市公務員錄用考察辦法(試行)》(廣安人社發(fā)〔2013〕154號)執(zhí)行。同時，復核考核對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。因自愿放棄考核或考核不合格等原因出現的缺額，在進入面試的人員中按考試成績從高到低遞補一次。

六、公示

考核合格人員確定為擬聘用人員，并在廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會局官網上公示七天，接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

擬聘用人員名單公示后，沒有問題反映或反映查無實據的，予以聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

七、審核確認和聘用

(一)經面試、體檢、考核合格、公示無異議者審核確認為擬聘用人員，擬聘用人員應在規(guī)定的時限內(具體時間以書面通知為準)到相應招聘單位報到，各招聘單位按國家有關規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù);拒不報到的，取消聘用資格。

(二)在公示期間、審核確認、聘用環(huán)節(jié)和試用期內因自動放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現的缺額不再遞補。

(三)新聘用人員與聘用單位簽訂首期聘用合同生效之日起，在招聘單位須工作6周年及以上(含一年試用期)方可按有關規(guī)定申請流(調)動到其他事業(yè)單位。

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