(五)面試及確定招聘單位

面試采取模擬上課的方式依次進行，試講時間不超過10分鐘。面試滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分，不合格者不得進入招聘下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，縣人社局、教育局將筆試、面試成績按4：6的比例計算總成績，并根據(jù)總成績由高到低的順序確定體檢人員名單和考生選擇招聘單位的順序?？偝煽兗绑w檢有關(guān)事宜將在撫順市人力資源和社會網(wǎng)上公布。

面試教材：

1、報考初中崗位面試教材為所報學科人教版初中二年級教材上冊(化學專業(yè)為人教版初中三年級教材上冊);

2、報考小學崗位面試教材為所報學科人教版小學五年級上冊。

(六)體檢、考核

1、體檢、考核人員的確定。根據(jù)總成績由高到低的順序按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢考核人員。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序確定，面試成績也相同的，再次面試確定體檢考核人員。體檢、考核人員名單將在撫順市人力資源和社會網(wǎng)上公布。

2、體檢。體檢工作由各縣人社局、教育局組織，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、高考報考師范類院校的要求和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、考核。考核工作由用人單位組織實施，各縣教育局負責監(jiān)督、指導。重點對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格。

4、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、資格審查不合格或應聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補的，經(jīng)市人力資源和社會局批準后，在合格人員中按總成績排名從高到低的順序遞補，擬聘用名單公示后，不再遞補。

(七)公示與聘用

體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順市人力資源和社會網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。

公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用。公示結(jié)束后，確定最終聘用名單，填寫《遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段教師(特崗計劃)公開招聘備案表》，辦理聘用手續(xù)。

四、政策待遇

(一)特崗教師在農(nóng)村義務(wù)教育階段從事教育教學工作時間不少于5年(以下簡稱“服務(wù)期”)。在所聘任任教滿5年后方可流動。嚴格服務(wù)期管理，各部門、各單位不得借調(diào)服務(wù)期內(nèi)的特崗教師。

(二)特崗教師取消見習期、提前定職定級。

(三)特崗教師的工資待遇、社會保險及住房公積金等按工作地中小學教師標準執(zhí)行。

(四)納入“特崗計劃”的教師享受學費補償和國家助學貸款代償政策，學費補償和貸款代償兩者不兼得。工作滿兩年的特崗教師，經(jīng)公示無異議后，其所申領(lǐng)的國家助學貸款由政府代為償還;工作滿四年、未申請國家助學貸款代償?shù)奶貚徑處?，?jīng)公示無異議后，其學費由政府一次性返還。

（責任編輯：李明）