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　　(三)考試

　　考試采取筆試加面試相結合的方式進行。筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。

　　1、筆試 100分

　　(1)筆試將委托外地考試機構統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。
　　(2)考試要求與高考要求相同，采取閉卷答題方式。
　　(3)、筆試內(nèi)容：《公共基礎知識》

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　　2、面試 100分

　　(1)面試人選確定。依據(jù)招錄人數(shù)與考生從到低分的筆試成績按所報崗位分別排名，按1：1.5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績出現(xiàn)并列，一并進入面試程序。

　　(2)面試方式。采取結構化面試的方式，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最和一個最低分，剩余分數(shù)加權平均后為該考生最后面試成績。面試成績當天面試考點公布。

　　(3)面試組織。面試工作由人社局組織實施。采取異地命題，外聘評委的方式進行。面試評委由5人組成，評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

　　(4)總成績合成及排名確定。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績。從高到低確定排名順序。在此后的資格復審、體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，按面試排名順序確定。

　　(五)、資格復審、體檢及人選確定

　　根據(jù)總成績(筆試+面試)分別按應錄人數(shù)與招錄職位計劃數(shù)1：1的比例對考生進行資格復審。須在規(guī)定的時間內(nèi)按要求提供個人檔案、報到證等資料。逾期不提交者，視為自動放棄資格。

　　資格復審合格人員,進入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費由報考人負擔。合格者即確定為擬錄用人員，如產(chǎn)生不合格人員，按總成績依次遞補，最終確定擬錄用人員。如出現(xiàn)總成績并列以面試成績高低排序，確定擬錄人員。

　　(六)、考核

　　體檢合格人員進入考核環(huán)節(jié)。由人力資源和社會部門會同單位或其主管部門組織實施，主要考察擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。如出現(xiàn)不合格人員，按總成績依次遞補，最終確定擬錄用人員。如出現(xiàn)總成績并列以面試成績高低排序，確定擬錄人員。

　　(七)、公示

　　公示期為七個工作日。公示期間，遇擬錄人選公示結果影響錄用或擬錄人選在公示期間放棄錄用的，根據(jù)總成績，按照從到低分原則依次遞補。最終確定擬錄用人選。如出現(xiàn)總成績并列以面試成績高低排序，確定擬錄人選。

　　(八)、錄用

　　1、審核報批。公示結束后，由縣人力資源和社會局將招錄情況上報政府審批，批復后辦理錄用手續(xù)。

　　2、錄用人員在規(guī)定時限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄錄用資格，崗位空缺名額按總成績依次遞補。如出現(xiàn)總成績并列以面試成績高低排序確定。

　　3、單位與錄用人員簽訂《勞動合同》，試用期執(zhí)行國家相關規(guī)定，期滿合格辦理有關錄用手續(xù)。工資執(zhí)行崗位月固定工資1500元，(試用期工資為1200元/月)財政供養(yǎng)。繳納五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))。

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（責任編輯：李明）