(二)資格審核

資格審查工作貫穿整個(gè)選聘工作全過程。對不符合應(yīng)聘條件和應(yīng)聘過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。資格審查需要提交的材料：

1.《2018年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘教師報(bào)名登記表》(本人親筆簽名);

2.2018年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘教師誠信承諾書(附件2);

3.近期1寸同版免冠彩色照片2張;

4.二代身份證原件及復(fù)印件1份;

5.國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;

6.教師資格證書原件及復(fù)印件1份;

7.獲得的榮譽(yù)稱號證書(或公布文件)原件及復(fù)印件1份;

8.有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考介紹信(附件3)，對出具同意報(bào)考介紹信確有困難的人員，經(jīng)選聘單位同意，可在體檢前提供。

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

四、考試內(nèi)容和方法

考試形式為面試。根據(jù)選聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采取“模擬講課+答辯”的方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、語言表達(dá)、舉止儀表等基本素質(zhì)和能力。

1.面試組織。面試工作在區(qū)人力資源和社會(huì)局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由區(qū)教文體局按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。超過30人、不能在同一天內(nèi)完成面試的崗位,增加初試環(huán)節(jié),不超過30人的崗位直接進(jìn)行面試。

2.初試方式。初試采用答辯方式進(jìn)行，初試具體要求和安排,請應(yīng)聘人員于8月23日登陸日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站(http://www.reda.gov.cn)查詢。按照初試成績，根據(jù)選聘崗位計(jì)劃數(shù)按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。

3.面試方式。面試采用模擬講課、答辯等方式進(jìn)行，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。面試具體要求和安排請應(yīng)聘人員于8月23日登陸日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站(http://www.reda.gov.cn)查詢。

4.初試和面試成績計(jì)算。初試和面試成績采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試分為模擬講課和答辯兩部分，各自采取百分制評價(jià)，其中模擬講課按照70%比例計(jì)入面試成績，答辯按照30%比例計(jì)入面試成績。

初試成績不計(jì)入總成績。

（責(zé)任編輯：李明）