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　　五、考試時間、地點、內(nèi)容和方法

　　考試采取工作實績量化考核、面試(面談)、筆試相結(jié)合的方式進行。

　　(一)工作實績量化考核(滿分40分)

　　1、考生材料報送時間

　　考生報名通過后，于2014年11月17日下午5：00前將相關(guān)的證明材料送報考單位主管部門進行量化考核計分，考生逾期提供材料的不予計分。量化考核分值構(gòu)成如下：

　　(1)基層工作經(jīng)驗(10分)。在基層工作之日起，每滿一年記0.5分(滿6個月不到12個月視為一年記0.5分，不滿6個月不得記分)。記分不超過10分(以人社部門確定的參加工作時間為準)。

　　(2)年度考核(8分)。年度考核每評為1次記1分。記分不超過8分。

　　(3)表彰獎勵(10分)。每獲得一次縣級表彰記1分、地廳級記2分、省部級記3分、記5分，同一項工作獲得不同級別的表彰不重復(fù)記分，以別表彰記分(以各級表彰文件、證書為準)。

　　(4)黨員(5分)。每獲得1次鄉(xiāng)級黨員記1分、縣級記2分、州級記3分、省級記4分、記5分。同一年度獲得表彰的以別表彰計分，計分不超過5分。

　　(5)學歷學位(4分)。參加進城考試當年已獲得大專文憑記1分，本科文憑(無學士學位證)記2分，本科文憑(取得學士學位證)記3分，碩士研究生以上學歷記4分。以上按學歷學位計分，不重復(fù)計算。

　　(6)其他加分(3分)。擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所(中心)負責人每滿1年記0.5分(滿6個月不到12個月視為一年記0.5分，不滿6個月不得記分)，記分不超過3分。

　　以上各項量化考核要求報考人員提供相關(guān)依據(jù)材料，對提供虛假材料的考生取消筆試資格，并處3年內(nèi)不得參加進城考調(diào)。

　　2、量化考核有關(guān)說明：

　　(1)報名前，外縣調(diào)入我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，在縣外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限視為基層工作經(jīng)歷，應(yīng)對應(yīng)加分。招錄(聘)在縣外城區(qū)單位和招錄(聘)在縣外鄉(xiāng)鎮(zhèn)(縣政府駐地以外鄉(xiāng)鎮(zhèn))抽調(diào)城區(qū)工作或調(diào)(流)動到城區(qū)工作的人員在城區(qū)工作期間不得享受加分。

　　(2)縣外報考的人員必須取得當?shù)亟M織人事部門的同意后方能報考。同時，考生提供的材料須加蓋檔案管理單位印章。

　　(3)基層服務(wù)期滿進入機關(guān)事業(yè)單位的“四項”人員(“四項”人員指大學生村官、三支一扶、特崗教師、西部志愿者)，服務(wù)期視同為基層工作經(jīng)驗，應(yīng)對應(yīng)加分。原聘用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職在編人員考錄為公務(wù)員的，原事業(yè)單位履職年限對應(yīng)加分。

　　(4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所(中心)須是機構(gòu)編制部門行文設(shè)立的機構(gòu)，擔任過站所負責人的人員，享受加分政策須提供當?shù)攸h委政府或業(yè)務(wù)主管部門的任職文件。

　　(5)抽(借)調(diào)人員須提供經(jīng)縣委政府批準組織人事部門行文抽借(調(diào))的文件，享受基層工作經(jīng)歷加分政策。其他情況的抽(借)調(diào)、跟班學習人員未在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的時間，不在基層工作經(jīng)歷加分政策范圍。縣外報考人員對應(yīng)考核加分。

　　(6)事業(yè)單位工人身份的人員可參加事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的報名考試。

　　(7)非普通招生計劃畢業(yè)生須提供學歷認證報告后方能享受學歷學位加分政策。

　　(8)從村委會(社區(qū))干部定向考錄的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員，在村委會(社區(qū))任職年限視同基層工作經(jīng)歷，可對應(yīng)加分。審核須提供任職聘書和當?shù)攸h委政府出具在職證明。

　　(9)團體項目獲獎的不得分。如：李某、王某等同志在XXX工作中成績優(yōu)異，特表彰(評為)、XX等獎勵。

　　3、量化考核時間：2014年11月18日上午8：30 —2014年11月21日下午5：00

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（責任編輯：李明）