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　　4. 遞補面試人員的確定

　　因面試入闈人員中現(xiàn)場資格審查放棄或未通過的，產(chǎn)生的面試人員空額從本崗位未入闈人員(即第一批入闈面試和調(diào)劑入闈面試以外的人員)中，按筆試成績從到低分依次等額遞補一次(其中：參加了調(diào)劑但未入闈面試的考生，具備在初報崗位和調(diào)劑崗位中按序遞補一次的資格。如考生同時遞補入闈初報崗位和調(diào)劑崗位面試資格，可選擇其中一個崗位面試。未參加調(diào)劑的未入闈面試考生，只具備在初報崗位中按序遞補一次的資格)。無人可遞補時，應組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員參加面試。

　　因上述情況產(chǎn)生的遞補面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進行資格審查。

　　5. 面試工作。統(tǒng)一由市人力資源和社會局組織實施，面試的時間、方式另行通告。

　　6. 面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀等情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對前第2款面試入闈人員的確定第(4)點中等額入闈面試人員、第4款遞補面試人員的確定中無人可遞補時出現(xiàn)等額入闈面試人員以及因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，確定體檢對象時應符合以下條件：

　　(1)當崗位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　(2)當崗位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃數(shù)時，其中總成績排名該崗位末位的考生面試成績須達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　(四)總成績計算

　　1. 總成績?yōu)楣P試成績和面試成績之和(筆試成績和面試成績各為100分)。

　　2. 各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(五)體檢和考核

　　1. 根據(jù)總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對象，如末位總成績相同的取面試者(崗位表中有說明的除外)。

　　2. 體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公告》中有關規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由醫(yī)院向考生收取。

　　3. 考核由市、縣(區(qū))人社局會同用人單位主管部門負責，參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發(fā)[1997]43號)組織實施。主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行核定。

　　4. 面試結束后，因考生放棄或資格審查、體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，不進行遞補。

　　(六)公示和聘用

　　經(jīng)體檢、考核合格確定的擬聘人員名單，由市人社局在網(wǎng)上進行公示。公示期滿后無異議的，按程序報批后，由市、縣(區(qū))人社局辦理工資、人事代理等相關手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同。聘用人員享受正式在編事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　四、紀律要求

　　事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立規(guī)范的制度，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確?？荚嚢踩Ｒ獓栏駡?zhí)行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強資格審查、面試等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對報考人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取考試資格的，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加招聘考試。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關依法處理。

　　政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0794-8222130、考務咨詢電話：市0794-8222363;監(jiān)督電話：市人社局機關黨委0794-8222337。

　　縣(區(qū))政策咨詢電話： 臨川區(qū)：0794-8423680;

　　南城縣：0794-7222236; 黎川縣：0794-7566653;

　　南豐縣：0794-3226133; 崇仁縣：0794-6332426;

　　樂安縣：0794-6668355; 宜黃縣：0794-7610557;

　　資溪縣：0794-5792329; 廣昌縣：0794-3617710;

　　東鄉(xiāng)縣：0794-7097961。

　　以上電話，請在上班時間內(nèi)撥打(節(jié)假日除外)

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（責任編輯：李明）