應聘教師崗位采取試講的方式進行，滿分為100分。具體面試工作另行安排。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達到70分以上方可進入體檢和考察。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照各崗位招聘人數(shù)1:1.2的比例從到低分確定參加體檢人員。

體檢參照國家對教師崗位人員的體檢項目和標準，體檢費用自理。

(四)考察

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾觳扇彶闄n案、提供有關證明或實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領導小組研究決定是否遞補。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

(五)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額;未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定擬聘用人員;如筆試成績也相同，進行面試加試，按面試加試的成績從到低分的順序等額確定擬聘用人員。擬聘用人員確定后進行公示，公示時間為7個工作日。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)，并與新聘人員簽訂聘用合同，解決全供事業(yè)編制。新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。聘用人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由人社部門與教育部門予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù);不合格者，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、信息查詢

延津縣人民政府網站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開招聘信息發(fā)布的指定網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發(fā)布。請報考人員及時查看發(fā)布的相關信息，并通訊暢通，因報名人員聯(lián)系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收招聘信息的，后果由本人承擔。

本次公開招聘工作咨詢電話：

延津縣教育體育局 0373-7681293

延津縣人力資源和社會局 0373-7692966

近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

五、紀律要求

(一)按照原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。

(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍、改變招聘程序或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系招聘領導小組并配合做好相關工作。

本公告由招聘領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：2018年延津縣公開招聘中小學教師公告

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延津縣公開招聘教師計劃一覽表.xls

延津縣公開招聘教師報名表.doc

延津縣公開招聘中小學教師領導小組

2018年7月19日

來源：http://www.yanjin.gov.cn/gggs/2018/0719/8771.html

（責任編輯：李明）