遼寧事業(yè)單位：大連民政局、衛(wèi)生計(jì)生委直屬事業(yè)單位招聘公告

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　　十二、組織體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照本崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　十三、進(jìn)行公示

　　經(jīng)考核和體檢后確定的擬聘用人員名單，在大連市民政局、市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　十四、辦理聘用

　　公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。在職報(bào)考人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)(聘用)合同的相關(guān)證明。

　　十五、咨詢(xún)服務(wù)

　　招聘崗位的具體條件由大連市民政局和大連市衛(wèi)生計(jì)生委組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

　　市民政局政策咨詢(xún)電話(huà)：(0411)84319960

　　市衛(wèi)生計(jì)生委政策咨詢(xún)電話(huà)：(0411)83632241

　　網(wǎng)上報(bào)名業(yè)務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：96100

　　十六、特別提示

　　(一)報(bào)考人員學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)記載的專(zhuān)業(yè)應(yīng)符合各招聘崗位學(xué)歷及學(xué)位條件要求(學(xué)歷、學(xué)位的取得時(shí)間截止到2014年12月31日，且學(xué)歷、學(xué)位之間是相互對(duì)應(yīng)的)。凡報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供《2014年大連市民政局、大連市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名推薦表》(此表從市民政局網(wǎng)站下載)。

　　(二)各招聘崗位的人員年齡計(jì)算時(shí)間截止到2014年10月31日，年齡超出部分不足一年的視為合格。

　　(三)非大連市戶(hù)籍的應(yīng)聘人員，須符合大連市有關(guān)落戶(hù)政策的相關(guān)規(guī)定。

　　(四)報(bào)考人員在招聘期間(報(bào)名、筆試、資格審查、面試、考核、體檢、訂立聘用合同等)請(qǐng)及時(shí)查看報(bào)名網(wǎng)站，同時(shí)應(yīng)確保通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)。因未查看市民政局、市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站關(guān)于通知公開(kāi)招聘的相關(guān)信息或填報(bào)的通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。

　　(五)本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。

　　十七、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)大連市民政局、大連市衛(wèi)生計(jì)生委成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由市民政局、市衛(wèi)生計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員為市民政局、市衛(wèi)生計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)干部,組織人事處、辦公室(黨委辦公室)、紀(jì)委(監(jiān)察室)、政策法規(guī)處及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市民政局組織人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。

　　(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作按照《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(大人社發(fā)[2013]71號(hào))中有關(guān)紀(jì)律與監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及各級(jí)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(四)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，按相關(guān)規(guī)定處理。

　　1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、違反本方案的其他情形的。

　　(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(七)對(duì)在招聘過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍的，可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。