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　　六、考試

　　考試分為三個步驟：筆試、資格確認(rèn)和面試。

　　(一)筆試

　　1. 筆試時間：擬定于2014年12月上旬(以筆試準(zhǔn)考證上的時間為準(zhǔn))。

　　2. 筆試科目及分值：管理類考《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，每科滿分為100分，共計200分，《行政職業(yè)能力測試》考試時間為1小時30分;《申論》考試時間為2小時。專業(yè)類考《綜合知識》和《專業(yè)知識》。其中：《綜合知識》主要考察考生政治理論知識、思想道德修養(yǎng)、法律常識、國際國內(nèi)時事、科技知識、歷史地理常識及哈爾濱市情，滿分為50分，考試時間為1小時30分;《專業(yè)知識》主要考察考生所報崗位所需知識掌握程度，滿分為150分，共計200分，考試時間為1小時30分。以上除《申論》外，均為客觀化題型。

　　3. 筆試時間、地點及注意事項詳見筆試準(zhǔn)考證。考生考試時，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人二代身份證(如本人二代身份證丟失，可持臨時身份證)進(jìn)入考場。其它證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其它物品一律不準(zhǔn)帶入座位，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4. 查詢筆試成績。筆試結(jié)束一周后，請登錄報名網(wǎng)站，輸入用戶名及密碼，即可查詢。

　　(二)資格確認(rèn)

　　1. 資格確認(rèn)人選的產(chǎn)生。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人選。對達(dá)不到1:3比例的崗位，由市招聘主管部門對筆試成績進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn);既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘或縮減招聘人數(shù)?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入資格確認(rèn)。現(xiàn)場資格確認(rèn)過程中，如有自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，市招聘主管部門將按照招聘比例依次進(jìn)行補充?，F(xiàn)場資格確認(rèn)結(jié)束后形成的進(jìn)入面試人員名單將在報名網(wǎng)站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響其他考生面試。

　　2. 現(xiàn)場資格確認(rèn)?？忌直救藞竺怯洷?網(wǎng)上自行打印)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證或派遣證(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需持所在高校出具的相關(guān)證明)及報考崗位要求的相關(guān)材料，在指定的時間和地點(以各用人單位主管部門通知為準(zhǔn))，由用人單位主管部門組織現(xiàn)場資格確認(rèn)初審。

　　(三)面試

　　1. 面試規(guī)則。管理類面試由市招聘主管部門統(tǒng)一組織;專業(yè)類面試在市招聘主管部門指導(dǎo)下由用人單位的主管部門負(fù)責(zé)組織。管理類主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，測評其綜合素質(zhì);專業(yè)類主要采取情景模擬的方式，測評其專業(yè)實際運用能力。面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

　　2. 確定體檢考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行加試。

　　七、體檢和考核

　　進(jìn)入體檢人員，由市招聘主管部門統(tǒng)一組織到市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費用由報考人員負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機會。復(fù)檢項目由組織單位會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定。復(fù)檢過程中如果發(fā)生不可預(yù)料的事宜，由報考人員自行負(fù)責(zé)處理，組織單位不負(fù)責(zé)處理?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。體檢及復(fù)檢由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。考核由用人單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實施。體檢或考核不合格者不予聘用，在報考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注報名網(wǎng)站或用人單位通知。

　　八、辦理試用期手續(xù)

　　市招聘主管部門將合格人員名單在報名網(wǎng)站公示七個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。擬聘用的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生在各高校規(guī)定的畢業(yè)時間前未取得報考崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書的情況下，應(yīng)與用人單位的主管部門簽訂《聘用臨時協(xié)議》，期間可到用人單位上崗實習(xí)。待正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇。

　　九、招聘紀(jì)律和組織

　　為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由市紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

　　招聘工作由哈爾濱市人力資源和社會局組織實施。

　　特別提示：

　　1. 本次招聘考試考場將使用先進(jìn)安檢設(shè)備和無線電屏蔽設(shè)備，考場外將配備無線電監(jiān)測車進(jìn)行不間斷巡查。任何攜帶各類電子產(chǎn)品、無線電設(shè)備或其他帶有信息存儲、傳遞功能的違禁物品進(jìn)入考場的，一經(jīng)查實被確認(rèn)為作弊的將嚴(yán)肅處理。

　　2. 哈爾濱市人力資源和社會局從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報考人員的，均與哈爾濱市人力資源和社會局無關(guān)。請考生警惕!

　　3. 請考生在體檢前要注意休息，避免劇烈運動和情緒激動，充足睡眠。不飲酒，不吸煙，飲食以清淡為主，以免影響體檢結(jié)果。

　　附：哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(教師崗)

　　哈爾濱市人力資源和社會局

　　二○一四年十月二十八日

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（責(zé)任編輯：李明）