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　　1. 面試規(guī)則。管理類面試由市招聘主管部門統(tǒng)一組織;專業(yè)類面試在市招聘主管部門指導(dǎo)下由用人單位的主管部門負(fù)責(zé)組織。管理類主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，測評其綜合素質(zhì);專業(yè)類主要采取情景模擬的方式，測評其專業(yè)實際運用能力。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

　　2. 確定體檢考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行加試。

　　七、體檢和考核

　　進入體檢人員，由市招聘主管部門統(tǒng)一組織到市級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由報考人員負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機會。復(fù)檢項目由組織單位會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定。復(fù)檢過程中如果發(fā)生不可預(yù)料的事宜，由報考人員自行負(fù)責(zé)處理，組織單位不負(fù)責(zé)處理?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。體檢及復(fù)檢由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格?？己擞捎萌藛挝坏闹鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實施。體檢或考核不合格者不予聘用，在報考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注報名網(wǎng)站或用人單位通知。

　　八、辦理試用期手續(xù)

　　市招聘主管部門將合格人員名單在報名網(wǎng)站公示七個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進行合同鑒證?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。擬聘用的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生在各高校規(guī)定的畢業(yè)時間前未取得報考崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書的情況下，應(yīng)與用人單位的主管部門簽訂《聘用臨時協(xié)議》，期間可到用人單位上崗實習(xí)。待正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇。

　　九、招聘紀(jì)律和組織

　　為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由市紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

　　招聘工作由哈爾濱市人力資源和社會局組織實施。

　　特別提示：

　　1. 本次招聘考試考場將使用先進安檢設(shè)備和無線電屏蔽設(shè)備，考場外將配備無線電監(jiān)測車進行不間斷巡查。任何攜帶各類電子產(chǎn)品、無線電設(shè)備或其他帶有信息存儲、傳遞功能的違禁物品進入考場的，一經(jīng)查實被確認(rèn)為作弊的將嚴(yán)肅處理。

　　2. 哈爾濱市人力資源和社會局從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報考人員的，均與哈爾濱市人力資源和社會局無關(guān)。請考生警惕!

　　3. 請考生在體檢前要注意休息，避免劇烈運動和情緒激動，充足睡眠。不飲酒，不吸煙，飲食以清淡為主，以免影響體檢結(jié)果。

　　(原標(biāo)題：哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告)

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　　《哈爾濱市直及所屬事業(yè)單位招聘工作人員計劃表》.xls

　　哈爾濱市人力資源和社會局

　　2014年10月31日

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（責(zé)任編輯：李明）