2.在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審相關(guān)事宜將在常州市新北區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

(三)面試

1.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

2.時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試的考生繳納100元面試費(fèi)。

3.面試成績合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競爭，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%。

(四)綜合成績計(jì)算

各項(xiàng)成績均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入的辦法處理)。綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算。

綜合成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在常州市新北區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

四、體檢和考察(政審)

在面試合格人員中，根據(jù)考生綜合成績從到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。如綜合成績相同，按面試成績從到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人選自理。

招聘單位對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法行為以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，同時(shí)要考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額，在該崗位面試合格人員中按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

五、選崗

同一崗位招聘人數(shù)超過2名的，在體檢和考察合格人選中，根據(jù)綜合成績從到低分依次限選所報(bào)崗位中明確的招聘單位，當(dāng)場確定，不得變更?？杖睄徫辉谠搷徫幻嬖嚭细袢藛T中按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

根據(jù)考試考核、體檢、考察和選崗結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，不予聘用。

七、聘用

招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，由新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局會(huì)同新北區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。報(bào)考人員應(yīng)在招聘單位通知報(bào)到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。

聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、咨詢與監(jiān)督

本次招聘全過程向社會(huì)公開，并接受監(jiān)督。

政策咨詢電話：0519-85127586

監(jiān)督電話：新北區(qū)人力資源和社會(huì)局：0519-85127786;新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局：0519-85163002。

九、本招聘簡章由新北區(qū)人力資源和社會(huì)局、新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局下屬基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2018年常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局下屬基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表

常州市新北區(qū)人力資源和社會(huì)局

常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局

2018年7月11日

（責(zé)任編輯：李明）