四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考符合條件的其中一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件的復(fù)印件各一份(所有材料均需提供原件審核)及近期1寸正面免冠照片2張進(jìn)行報(bào)名(2017年通過執(zhí)業(yè)護(hù)士、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得相應(yīng)資格，但又未辦理執(zhí)業(yè)注冊的可不提供執(zhí)業(yè)證)。

通過資格初審后，由報(bào)考人員如實(shí)填寫并提交《2018年靈山縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表》。

2.報(bào)名時(shí)間：2018年7月16日至7月19日

(上午8∶30—12∶00，下午15∶00—17∶30;)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：靈山縣人才市場(靈山縣縣城江南路十里段363號，即靈山縣就業(yè)和社會(huì)服務(wù)中心大院內(nèi))

4.聯(lián)系電話：0777-6519676、6886286。

(二)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)50元(50元/科)。

(三)報(bào)名結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位及其主管部門對報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報(bào)考資格。

(四)準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間

《準(zhǔn)考證》由靈山縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問題，請及時(shí)與制作單位聯(lián)系。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2018年8月13日至8月17日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到靈山縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股領(lǐng)取(聯(lián)系電話：6988370)。

準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試、面試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

五、考試

考試包括筆試、面試。報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位免筆試崗位的，不需要參加筆試直接進(jìn)入面試。

(一)筆試

1.筆試工作的組織實(shí)施

筆試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.筆試時(shí)間與科目

2018年8月18日(星期六)

09∶00—11∶00 綜合應(yīng)用能力(A類/E類)

筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值為150分。

3.考試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。

4.筆試開考規(guī)定：原則上，招聘崗位名額與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方可開考。對招聘崗位名額與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例不達(dá)1∶3的崗位，確因工作需要補(bǔ)缺的，由招聘單位及其主管部門向靈山縣人力資源和社會(huì)局提出申請，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)局審核同意后方可開考。

對不予開考的崗位，由靈山縣人力資源和社會(huì)局在靈山縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，通知報(bào)考者并退還報(bào)考者所交考試費(fèi)(自通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權(quán)處理)。

5.照顧加分：少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。

6.筆試成績查詢：筆試評卷工作完成后，報(bào)考人員可持本人身份證或準(zhǔn)考證到靈山縣人才市場查詢本人的筆試成績。

7.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績情況，由靈山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，并在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。筆試不合格者，不得確定為面試人選。

(二)面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試采取實(shí)際操作能力測試方式進(jìn)行，堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，測試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。

2.確定面試人選。(1)需筆試、面試類崗位：根據(jù)招聘崗位，按筆試總成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分以1∶3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例，

又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，須經(jīng)靈山縣人力資源和社會(huì)局審核，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。(2)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位免筆試需面試崗位：通過資格審查的報(bào)考人員確定為面試人選。

面試人員名單在欽州人才網(wǎng)和靈山縣人民政府網(wǎng)公布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.面試時(shí)間。2018年9月下旬前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施實(shí)際操作能力測試。

在靈山縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測試工作由靈山縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體組織實(shí)施。靈山縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局應(yīng)在2018年9月13日前制訂實(shí)際操作能力測試工作方案，報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)局審核后方能組織實(shí)施。

實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入實(shí)際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

⑷成績公布。當(dāng)天實(shí)際操作能力測試結(jié)束后，書面公布全部考生的成績。

六、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

1.需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，以實(shí)際操作能力測試成績高的確定為考核人選。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按面試成績從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選;面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員，具體加試方案由靈山縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局制定并報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)局審核。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

(二)考核工作

1.考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施?？己藚⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著重考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格?？己藭r(shí)要對考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次。考核不合格者不得確定為體檢人選?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）