2018湖北省黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招50人】

4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣人社局官方網(wǎng)站公開發(fā)布，面試公告至少在面試開考前5天發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢考核階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

(三)重要提示。

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試組織無關(guān)，敬請廣大考生警惕，謹(jǐn)防受騙。

六、成績權(quán)重

1、筆試成績、面試成績分別按40%和60%計(jì)入考生綜合成績。

2、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(A類)滿分100分，時(shí)間90分鐘;《專業(yè)基礎(chǔ)知識》(專技崗位)滿分100分，時(shí)間120分鐘;《申論》(管理崗位)滿分100分，時(shí)間為120分鐘;面試滿分為100分，時(shí)間由招聘單位根據(jù)需要確定，不低于每人10分鐘。

3、考生綜合成績計(jì)算?？忌C合成績=筆試總成績+面試總成績。其中：筆試總成績占考生綜合成績的40%，專技崗位筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(A類)×30%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識》×70%)×40%;管理崗位筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(A類)×30%+《申論》×70%)×40%。面試總成績占綜合成績的60%，面試總成績=面試成績×60%?？忌P試、面試總成績和綜合成績計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

4、考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識》或《申論》科目成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，加試專業(yè)知識。

七、體檢、考察

按考生綜合成績，根據(jù)招聘崗位從到低分按招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢。

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定由縣公開招聘主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢公告另行發(fā)布。

2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門、招聘單位報(bào)縣招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察。

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣招聘工作主管部門審定，在黃梅縣人社局網(wǎng)站予以公示(公示期不少于7個(gè)工作日)，公示無異議的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員報(bào)告、擬聘用人員花名冊和考察結(jié)果等材料呈報(bào)黃梅縣人社局審核備案(縣直屬事業(yè)單位直接報(bào)送)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因不能聘用造成缺額，招聘單位可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定履行遞補(bǔ)申請、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。

九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)縣招聘工作主管部門審核備案(發(fā)文)后，招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案。各用人單位及其主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行崗位管理，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)[2016]23號)文件執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、其他事項(xiàng)

1、公開招聘公告由黃梅縣人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

2、對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，另行公告。

原標(biāo)題：2018年黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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