(4)總成績計算

考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

7、考察、體檢、公示、選崗與聘用

(1)確定考察、體檢人選。依總成績從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入考察、體檢對象。若總成績末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則面試成績高者進入考察、體檢;若面試成績相同，則專業(yè)知識成績高者進入考察、體檢;若雙方筆試成績、面試成績均相同，則加試一場筆試，并錄取加試成績較高者。

(2)體檢

①體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

②招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請復(fù)檢的，由申請方負擔(dān)復(fù)檢費用。

③應(yīng)聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

④體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負擔(dān)復(fù)檢費用。

⑤因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績從到低分依次遞補考生(如出現(xiàn)并列，則遞補面試成績較高者)，進行體檢。

(3)考察。考察工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，同時對考察對象的資格條件進行復(fù)查。因考察不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績從到低分依次遞補(如出現(xiàn)并列，則遞補面試成績較高者)。考生應(yīng)聘錄取后，服務(wù)周期為5年，考察時考生須提交最低服務(wù)年限為5年的承諾書。

(4)公示及備案。對擬錄取人員在縣人社局、縣教育局網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監(jiān)督。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因不能聘用造成缺額，根據(jù)需要進行遞補，并按規(guī)定履行遞補申請、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。

(5)選崗。公示無異議的人員，在規(guī)定時間、地點(另行通知)參加選崗。實行同一崗位考生按總成績從高到低的順序依次選崗，若總成績相同，則面試成績高的考生優(yōu)先選崗。

(6)簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。經(jīng)公示無問題的人員，經(jīng)縣人社局審核備案后，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)[2016]23號)文件執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

三、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，對報考條件、考試程序和結(jié)果要及時向社會進行公開，接受社會監(jiān)督。

(三)組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照報考條件進行資格審查，嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開展筆試和面試，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。

(四)對違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

四、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

五、其他事項

本公告由黃梅縣人社局、黃梅縣教育局負責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

0713-3325586(縣教育局人事股)

0713-3369377(縣)

原標(biāo)題：2018年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師公告

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2018年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘崗位資格條件表.doc

2018年黃梅縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報名表.doc

中 共 黃 梅 縣 委 組 織 部

黃梅縣人力資源與社會局

黃 梅 縣 教 育 局

2018年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）