為深入貫徹省委、省政府《關于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)及《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)精神，充分落實縣級公立醫(yī)院用人自主權，使人才引進工作更加科學化、規(guī)范化、制度化，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院引進醫(yī)療人才工作實施細則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號)制定此方案。

一、組織領導

人才引進工作在區(qū)醫(yī)管委的領導下開展工作，成立人才引進工作領導小組，區(qū)醫(yī)管委是阜陽市第六人民醫(yī)院醫(yī)療人才引進工作的協(xié)調管理部門，區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局負責人才引進工作具體事項的辦理落實，阜陽市第六人民醫(yī)院協(xié)助配合有關工作。

二、引進人才的原則

1、堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;

2、堅持專業(yè)、學歷、職稱、年齡結構的原則;

3、堅持引進人才的物質、工作與貢獻相結合的原則;

4、堅持德才兼?zhèn)?、學歷、職稱與實際工作能力同等要求的原則;

5、堅持制度化、規(guī)范化、科學化管理的原則。

三、引進人才的崗位及條件

具體招聘和引進計劃詳見“阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進專業(yè)技術人才計劃”(附件)。引進專業(yè)技術人才包含引進及引進專業(yè)技術骨干。

(一)引進需具備的條件

1、第一學歷為本科及以上，具有副高及以上專業(yè)技術職務，有二級甲等及以上醫(yī)院連續(xù)5年以上工作經歷;

2、具有較強的臨床實踐動手能力，能指導本學科的創(chuàng)新和發(fā)展，在本學科學術和技術領域范圍內有一定聲譽;

3、德才兼?zhèn)?，有一定的組織協(xié)調能力，擔任市級醫(yī)學會各專業(yè)委員會委員及以上學術職務;

4、年齡在50周歲以下。

(二)引進專業(yè)技術骨干需具備下列條件之一

1、具有中級專業(yè)技術職務，年齡在40周歲以下，原單位必須為二級醫(yī)院，并連續(xù)在此單位工作2年以上。有三甲醫(yī)院工作經歷年齡可適當放寬;

2、具有副高專業(yè)技術職務，年齡在50周歲以下，有二級醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經歷。有三甲醫(yī)院工作經歷年齡可適當放寬;

3、具有正高專業(yè)技術職務，年齡在55周歲以下，有二級醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經歷。

四、引進人才程序和入院考核辦法

根據《阜陽市第六人民醫(yī)院引進醫(yī)療人才工作實施細則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號)(后簡稱《實施細則》)規(guī)定，人才引進工作實行隨時申請，隨時考核的辦法。由相關網站發(fā)布“阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進醫(yī)療人才實施方案”公告。

(一)個人申報

應聘者向醫(yī)院人事部門提交反映本人學術水平的證書復印件和相關材料，并填寫《阜陽市第六人民醫(yī)院引進醫(yī)療人才應聘登記表》。

(二)業(yè)務技術考核評價

醫(yī)院組織相關專業(yè)專家對應聘者的技術水平和業(yè)務能力進行初步審查，技術考核內容由醫(yī)院根據應聘崗位需要和考核內容遴選相應的病例進行考核。醫(yī)療類專業(yè)考核內容： 臨床病歷書寫、臨床技能操作、科內教學講課等。

(三)綜合評價

根據應聘者提供的材料和醫(yī)院組織專家對引進人選進行的技術考核意見，依據本方案規(guī)定的人才引進范圍、引進資格條件、工作經歷和業(yè)務能力等進行綜合評議。必要時可聘請院外專家評審或進行綜合考察、評價。

(四)引進決定

根據技術考核及綜合評價情況，阜陽市第六人民醫(yī)院提出引進人才推薦名單和意見，提交區(qū)醫(yī)管會人才引進領導小組研究決定,就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

(五)特別程序

對高級職稱和等省內、市內知名專家的引進，可不經過學術能力評價程序，直接提交人才引進領導小組作出決定。對個別急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

(六)考察體檢

人才引進領導小組決定的擬引進人員，在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委指導下，由阜陽第六人民醫(yī)院統(tǒng)一組織考察和體檢工作?？疾熘饕己藬M聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》及事業(yè)單位招聘相關規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）