(二)面試

面試采取試講方式。

面試實行百分制。面試人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從到低分確定，達不到1:3比例的按實際人數(shù)進入面試。面試時間及地點將在網(wǎng)上公布(網(wǎng)址同上)。

(三)考試成績的計算

考生綜合成績按筆試、面試成績各占50%計算(綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字)?？忌C合成績達到60分(含60分)為合格，不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)?？忌木C合成績將在網(wǎng)上進行公布(網(wǎng)址同上)。

八、體檢

體檢人員按各招聘職位參加考試人員的綜合成績依照從到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。體檢參照貴州省2018年公務員考試錄用體檢標準及程序進行。體檢醫(yī)院由學院招聘工作領導小組辦公室指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不遞補。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象，由學院招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織考察。

在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)的應往屆畢業(yè)考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

4.不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件;

5.2018年應屆畢業(yè)生9月30日前未能提供招聘職位所需學歷證書的;

6.其它經(jīng)銅仁職業(yè)技術(shù)學院招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由銅仁職業(yè)技術(shù)學院招聘工作領導小組辦公室在網(wǎng)上公示(網(wǎng)址同上)。

(二)聘用審批

公示結(jié)束無異議者，需填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式三份)等經(jīng)審核合格后，報市人力資源和社會局辦理聘用等手續(xù)。聘用合同經(jīng)市人力資源和社會局鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期。

十一、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。對在招聘工作中失職、瀆職和違紀的工作人員給予相應紀律處分。

十二、其他

本方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學院招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-6909061(銅仁職業(yè)技術(shù)學院組織人事部)

監(jiān)督電話：0856-5226832(銅仁市紀委)

0856-6909065(銅仁職業(yè)技術(shù)學院監(jiān)察室)

原標題：銅仁職業(yè)技術(shù)學院2018年公開招聘工作人員實施方案

點擊下載>>>

1.2018年銅仁職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表.doc

2.2018年銅仁職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作人員報名信息表.doc

銅仁職業(yè)技術(shù)學院

2018年5月29日

（責任編輯：李明）