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　　二、招聘程序和辦法

　　貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘通告、現(xiàn)場報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示和聘用等程序進(jìn)行。

　　1、現(xiàn)場報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)不足招考計(jì)劃數(shù)3倍的職位，將相應(yīng)核減或取消招考計(jì)劃。

　　2、筆試。筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》(全主觀題)、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(全客觀題)，滿分各為100分。

　　報(bào)考縣法院審判服務(wù)中心速錄員職位和縣食品藥品檢驗(yàn)檢測中心食品檢驗(yàn)員職位的，筆試后進(jìn)行技能測試，技能測試滿分為100分，測試辦法及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)另行制定公布。

　　筆試時(shí)間：2014年10月25日一天;具體各科目考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3、面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(速錄員、食品檢驗(yàn)員職位按筆試總成績與技能測試成績之和)和各職位招聘計(jì)劃，從到低分按1:3的比例確定面試對(duì)象(招聘計(jì)劃3名及以上的職位，按1：2確定。)，筆試缺考一個(gè)科目及以上的不列入面試對(duì)象。同一崗位招聘計(jì)劃與符合條件的面試人數(shù)比例不得低于1：2。

　　面試由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(縣文化館的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化指導(dǎo)員職位面試采用專業(yè)技能測試與面談相結(jié)合的辦法進(jìn)行，面試由主管部門在縣人力社保局的監(jiān)督指導(dǎo)下組織)。面試滿分為100分，面試成績低于60分的予以淘汰。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試實(shí)施兩天前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加面試的，面試對(duì)象從到低分依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，不再遞補(bǔ)。

　　4、體檢、考核。面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%(其中法院審判服務(wù)中心速錄員職位和縣食品藥品檢驗(yàn)檢測中心食品檢驗(yàn)員職位總成績的計(jì)算公式為：總成績=筆試總成績÷2×30%+技能測試成績×40%+面試成績×30%)。

　　各職位根據(jù)總成績次序(如出現(xiàn)總成績相等，以筆試成績高的排位靠前)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考核對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行，考核由招聘單位主管部門組織。

　　5、公示、聘用。體檢、考核合格后，擬聘用人員名單在海鹽人事人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿無異議或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，發(fā)放《聘用通知書》，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　報(bào)考人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

　　6、體檢、考核、公示不合格或有自愿放棄的，在該職位面試合格對(duì)象中按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。《聘用對(duì)象公告》發(fā)布以后如有放棄的，不再遞補(bǔ)。

　　7、報(bào)考人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至海鹽縣人才市場管理辦公室，并到海鹽縣公務(wù)員管理科和招聘單位報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

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（責(zé)任編輯：李明）