面試采用百分制計分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

本次考試(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

(四)體檢。

符合上述“(三)面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，按其筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績。

根據(jù)報考人員的考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考生考試總成績相同，則以筆試成績從到低分確定參加體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤瑒t另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由廣陵區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察。

體檢合格人員的考察工作由廣陵區(qū)李典鎮(zhèn)人民政府、廣陵區(qū)教育局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實施。廣陵區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

(六)公示。

考察合格者，擬聘用人員名單由廣陵區(qū)人力資源和社會局在按規(guī)定廣陵區(qū)人力資源和社會局專頁等網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

(七)聘用。

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關(guān)材料審核后，報廣陵區(qū)人力資源和社會局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用資格通知書，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。領(lǐng)取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷證書、教師資格證書原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時，廣陵區(qū)人社部門及時告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：廣陵區(qū)紀(jì)委0514-80821121，廣陵區(qū)紀(jì)委第一派駐紀(jì)檢組0514-87365508，廣陵區(qū)紀(jì)委第五派駐紀(jì)檢組0514-82097858。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘簡章由廣陵區(qū)人力資源和社會局和廣陵區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0514-87347982

原標(biāo)題：2018年揚州市廣陵區(qū)李典幼兒園面向免費幼兒師范男生公開招聘幼兒教師簡章

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揚州市廣陵區(qū)李典幼兒園面向免費幼兒師范男生公開招聘幼兒教師崗位條件簡介表.xls

揚州市廣陵區(qū)人力資源和社會局

2018年5月9日

（責(zé)任編輯：李明）