2014吉林省延邊州社會(huì)福利院招聘員額經(jīng)費(fèi)管理人員公告
(二)面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按1：3的比例確定參加面試對(duì)象。筆試成成績末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
面試滿分為100分，及格線為60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布，并在網(wǎng)上公布。
(三)成績計(jì)算方法
總成績滿分為100分，及格線為60分，按筆試成績占45%，面試成績占55%計(jì)算?？偝煽冊诰W(wǎng)上公示，總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入體檢?？偝煽兾催_(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。
五、體檢
面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
體檢在州級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，由用人單位統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢的具體時(shí)間另行通知。
六、考察
用人單位對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察為不合格，取消其擬聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
4、被開除公職的人員;
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
6、在公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員。
（責(zé)任編輯：李明）
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