(四)面試測(cè)評(píng)。按照招聘單位隸屬關(guān)系，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)面試考場(chǎng)、試題命制、表冊(cè)印制和后勤等工作。成立由招聘單位主管部門和行業(yè)內(nèi)專家、技術(shù)骨干組成的面試測(cè)評(píng)小組，抽調(diào)工作人員擔(dān)任計(jì)時(shí)、計(jì)分，人大、政協(xié)及人社部門進(jìn)行監(jiān)督。

　　面試試題由招聘單位主管部門組織行業(yè)內(nèi)責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)專家進(jìn)行全封閉命制，試題要符合測(cè)評(píng)要素的要求。面試試題在命制、保管和使用過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守制度和相關(guān)規(guī)定。面試時(shí)試題袋經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督人員、第一位考生同時(shí)檢驗(yàn)密封印簽，如無異常情況，簽字確認(rèn)后方可拆封啟用。除面試考場(chǎng)外，還應(yīng)設(shè)立候考室和休息室，且相互隔離。

　　面試時(shí)，綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、工作技能和思維反應(yīng)、口頭表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力等，面試計(jì)分采用百分制，面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分?jǐn)?shù)，并當(dāng)場(chǎng)公布面試成績，考生簽字確認(rèn)。

　　面試測(cè)評(píng)開考比例原則上不低于3∶1(報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比)，達(dá)不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照面試成績從高到低的順序，確定擬招聘人選，當(dāng)招聘崗位名額末位成績出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試的辦法確定擬招聘人選。

　　面試工作結(jié)束后，由主管部門將抽簽順序表、考官評(píng)分表、面試計(jì)分表、成績統(tǒng)計(jì)表報(bào)區(qū)人社局備案。

　　(五)簽訂就業(yè)協(xié)議。擬招聘人員確定后，填寫《平?jīng)鍪?018年公開招聘緊缺人才花名冊(cè)》，隨文上報(bào)區(qū)人社局審查，并經(jīng)市人社局復(fù)審后辦理就業(yè)協(xié)議簽訂手續(xù)。

　　(六)資格復(fù)審和公示。簽約人員畢業(yè)后，持就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍檔案等到區(qū)人社局報(bào)到。7月底前，對(duì)擬招聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消其聘用資格。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不能提交上述證件資料的，按自動(dòng)放棄對(duì)待。對(duì)資格復(fù)審合格的，區(qū)人社局在崆峒區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問題，經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　(七)辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)公示無異議人員，填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，按有關(guān)程序報(bào)市人社局審批，審批后取得聘用資格的人員，簽訂聘用合同，落實(shí)相關(guān)待遇。

　　四、其他事項(xiàng)

　　本次招聘會(huì)結(jié)束后，后續(xù)招聘工作以發(fā)布公告為準(zhǔn)。

　　五、監(jiān)督咨詢電話

　　崆峒區(qū)衛(wèi)計(jì)局 0933-5928021

　　崆峒區(qū)人才開發(fā)交流服務(wù)中心 0933-8227692

　　原標(biāo)題：平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才補(bǔ)充公告(二)

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　　3.平?jīng)鍪?018年公開招聘緊缺專業(yè)人才花名冊(cè)

　　平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)事業(yè)單位公開招聘

　　緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年4月16日

（責(zé)任編輯：李明）