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　　2、筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科。筆試以閉卷方式進(jìn)行，每科分值為100分。

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識(shí)、人文常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、時(shí)政熱點(diǎn)、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德、公文寫作等知識(shí)。

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識(shí)判斷分析、資料分析等內(nèi)容。

　　3、筆試時(shí)間。2014年10月25日(星期六)

　　上午09:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;

　　下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。

　　4、考試地點(diǎn)。詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(二)照顧加分

　　少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

　　(三)筆試成績(jī)查詢

　　2014年11月10日前考生可登錄欽州人才網(wǎng)查詢筆試總成績(jī)。

　　(四)面試

　　1、面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試兩種，各招聘單位所采取面試的方式詳見2014年市直事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試分值滿分各為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

　　2、進(jìn)入面試范圍人選資格審查。根據(jù)筆試總成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，由至低分以1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

　　確定擬進(jìn)入面試范圍人選后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，由招聘單位的主管部門牽頭組織招聘單位對(duì)擬面試人選進(jìn)行面試資格審查。招聘單位負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選直接攜帶報(bào)名申請(qǐng)材料到招聘單位進(jìn)行面試資格審查，具體審查是否符合報(bào)考資格條件以及照顧加分情況。報(bào)名申請(qǐng)材料包括以下材料原件及復(fù)印件：有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、工作經(jīng)歷證明(須加蓋單位公章)、以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等(屬事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考的，須提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明，并加蓋公章;屬隨軍家屬報(bào)考的，須提供隨軍審批表)。

　　如擬進(jìn)入面試范圍人選未通過資格審查的，由招聘單位主管部門書面(須附報(bào)考者的相關(guān)資格證件等材料)報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局，經(jīng)審核確不符合招聘崗位資格條件的，取消其面試資格。按照筆試總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。確因擬進(jìn)入面試范圍人選未通過資格審查的情形，招聘單位方可提出依次遞補(bǔ)面試人選的申請(qǐng)，且只能提出一次。

　　招聘崗位沒有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘崗位通過面試資格審查人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織實(shí)有通過面試資格審查人員進(jìn)行面試。

　　最終確定進(jìn)入面試的人選名單由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告。

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　3、組織實(shí)施。2014年12月10日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。

　?、沤Y(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施?？脊?gòu)拿嬖嚳脊賻?kù)中隨機(jī)抽取組成。

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（責(zé)任編輯：李明）