九、資格復(fù)審

1．根據(jù)筆試成績從高到低排名，按與崗位數(shù)3：1的比例確定面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2．資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門組織實(shí)施。資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供以下材料：（1）．第二代身份證原件和復(fù)印件；（2）．按《崗位表》要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；（3）．按《崗位表》要求，提供相關(guān)職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)證等原件和復(fù)印件；（4）．按《崗位表》中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）；（5）．已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書面證明；（6）．按《崗位表》要求，提供其他相關(guān)資料。

3.對不按照指定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績崗位排名順序依次遞補(bǔ)，報(bào)人力資源和社會局備案。

4.棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面聲明有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。經(jīng)用人單位（主管部門）確認(rèn)后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)市人社局備案。電話聯(lián)系不上的考生，可通過發(fā)短信要求在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)，仍無回復(fù)的視為考生棄權(quán)，聯(lián)系考生情況應(yīng)由用人單位（主管部門）2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

十、面試

1.經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的考生名單在市人社局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布，資格復(fù)審合格考生人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位予以取消或核減。

2.面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。對于專業(yè)要求高、技能操作性強(qiáng)的崗位，可采取課堂試講、技能操作、現(xiàn)場表演等面試形式。

3.已通過資格復(fù)審的考生臨時棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，經(jīng)用人單位及其主管部門向市人社局提出申請，可進(jìn)入正常面試程序。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績不低于本場面試（同一考官、同一題本）平均成績方可進(jìn)入體檢考核，不能計(jì)算平均分的崗位采取最低合格分?jǐn)?shù)線控制。

面試時間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。

十一、總成績計(jì)算

總成績實(shí)行百分制，折算比例如下：

總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。

總成績計(jì)算出來后，對進(jìn)入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

十二、加分政策

1．為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，對“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員（簡稱“三項(xiàng)目”人員）實(shí)行政策傾斜。截止2018年8月1日，“三項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿（服務(wù)期不得低于2年）且考核合格及以上的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。

2.“三項(xiàng)目”人員中已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三項(xiàng)目”人員加分政策優(yōu)惠。

3.請“三項(xiàng)目”人員下載附件2《咸寧市“三項(xiàng)目”人員服務(wù)情況審核表》，及時向服務(wù)單位和各項(xiàng)目市、縣主管部門提供審核材料。經(jīng)審核確認(rèn)后，于2018年4月30日前提交至咸寧市人社局事業(yè)單位人事管理科（咸寧市長安大道286號907室，0715-8235950）。

（責(zé)任編輯：李明）