2014年山東青島黃島區(qū)招聘安全協管員公告【招100人】
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(二)面試
面試以體現報考職位的要求為主，主要測試考生的綜合分析能力、語言表達能力、思維應變能力、業(yè)務素質、舉止儀表、組織協調等基本素質。
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的權重計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
根據綜合考試成績，按各崗位和招聘計劃數，由到低分以1：1的比例，確定進入體檢范圍人選。如總成績相同，學歷高者;學歷相同，所報鎮(zhèn)、辦所在地戶籍者。
(四)體檢
體檢工作由青島青創(chuàng)匯思服務外包有限公司統(tǒng)一組織，時間、地點另行通知。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予選任或取消選任。體檢費用自理。
對體檢不合格人員造成的空缺，依照成績排序，依次等額遞補。
(五)考核
對體檢合格的應聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎吐毼灰?，采取多種形式，全面了解應聘人員的政治思想、現實表現以及需要回避的情況等，并寫出書面考核意見。體檢合格人員，須在3日內提交無違法犯罪記錄證明、無違反計劃生育政策證明和現實情況表現材料。
無違法犯罪記錄證明：由戶口所在地派出所出具。
無違反計劃生育政策證明：由戶口所在地計生部門出具。
現實情況表現材料：有工作單位的由單位出具，無工作單位的由戶口所在地村(居)委會出具。主要內容包括：個人簡要情況，以及思想、學習、工作、生活等方面的基本情況，需加蓋單位或村(居)委會公章，字數不限。
(六)聘用
受聘人員與青島青創(chuàng)匯思服務外包有限公司簽訂兩年固定勞動合同，并按規(guī)定實行試用期制度。最低服務年限為2年，須與用人單位簽訂服務期協議。
三、其他
1、聘用人員必須服從統(tǒng)一分配?？忌峁┑男畔⒈仨氄鎸崪蚀_，如發(fā)現錄用人員提供虛假證明和信息，取消錄取資格?？忌趫罂计陂g，應及時了解情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、本簡章由青島市青創(chuàng)匯思服務外包有限公司負責解釋。
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原標題：青島市黃島區(qū)安全協管員招聘簡章
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2014年8月22日
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（責任編輯：李明）
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