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　　(六)根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局從到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。

　　考試總成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者確定為擬體檢、考察人員。

　　九、體檢

　　(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局會同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級紀(jì)檢部門對體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局同意，可以復(fù)檢。對在體檢和復(fù)檢中弄虛作假，不嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)者將嚴(yán)肅查處。

　　(四)應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。因體檢不合格或自動放棄體檢的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中，按照考試總成績由到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

　　十、考察

　　(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局會同招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　(二)考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(三)考察不合格被取消資格的，從參加該崗位的應(yīng)聘者中按照考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　十一、公示及聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局確定擬聘用人員名單，報自治區(qū)人力資源社會廳，并在寧夏網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績中從到低分依次遞補(bǔ);對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。

　　聘用由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會局提出意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區(qū)人力資源社會廳辦理聘用審批手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能提供的取消聘用資格。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并列編管理;不合格的，取消聘用資格。

　　十二、其他

　　凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜，由事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　原標(biāo)題：2014年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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　　寧夏回族自治區(qū)2014年區(qū)直、市縣(區(qū))所屬事業(yè)單位招聘崗位計劃一覽表.xls

　　2014年全區(qū)事業(yè)單位公開

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

　　2014年8月19日

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（責(zé)任編輯：李明）