為進一步推進我區(qū)產業(yè)機構調整，加速招商引資進程，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，擬面向全區(qū)機關事業(yè)單位選聘鐵西區(qū)招商中心工作人員，現結合我區(qū)實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義經濟思想為引領，準確研判我區(qū)經濟發(fā)展形勢，建立因需設崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度和崗位能增能減、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的用人機制，破除身份界限，實現崗位管理，營造人盡其才、才盡其用和不拘一格、選賢任能的用人環(huán)境，充分調動廣大職工的工作積極性，推動招商引資工作的開展。

二、基本原則

1、全員聘用、檔案封存、績效考核、獎優(yōu)罰劣的原則;

2、因需設崗、公開選聘、按崗聘用、以崗定薪的原則;

3、崗位能增能減、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的原則;

4、人盡其才、才盡其用、不拘一格、選賢任能的原則;

5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、選聘上崗的范圍、崗位和條件

(一)、范圍

全區(qū)各級事業(yè)單位在編在崗人員。

(二)、選聘崗位

鐵西區(qū)招商中心工作人員6名。主要負責招商引資、項目洽談及項目前期服務等工作。

(三)、選聘崗位條件

1、基本條件：遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德;具有履行擬聘用崗位職責的能力、職業(yè)資格;身體健康，能適應所聘崗位需要;具有較強的語言表達能力、善于溝通交流、具備開拓市場的能力、工作態(tài)度踏實肯干，可以隨時出差。

2、崗位條件：性別不限，45周歲以下，全日制大專及以上學歷，具有一定工作經驗，能夠獨立開展工作，適應經常出差。

四、選聘程序辦法

(一)動員發(fā)動

召開全區(qū)動員大會，宣布競聘方案。

(二)公開報名

符合競聘條件的人員自愿提出報名申請，單位推薦書，填寫《崗位報名表》。

(三)資格審查

依據選聘上崗的條件和資格，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局對申報人員進行資格審查，將符合條件者提交領導小組討論確定參加競聘人選。

(四)組織競聘

競聘成績包括綜合評議(量化)和面試，均實行百分制。按綜合評議成績占30%，面試成績占70%的比例計算競聘者成績。

1、綜合評議：對競聘者進行量化測評。分為學歷、工作經歷、綜合榮譽、系統(tǒng)榮譽、年度考核，所在單位評議，滿分為100分。

2、面試:由區(qū)領導組成面試小組對競聘者進行面試，面試滿分100分，最低合格分數線60分，按崗位數1∶1的比例，根據競聘者成績從到低分確定聘任人選。競聘者成績出現同分數時，按面試成績高者優(yōu)先。

(五)公示與聘任

對聘任人選進行公示，公示7天，并根據公示情況，對無任何違紀情況反映的人選，辦理任職手續(xù)。

(六)簽訂合同

對確定正式聘用的人員，在30個工作日內提供聘用所需相關材料，簽訂聘用合同，合同期限為3年，其中試用期1年。

五、檔案管理、工資待遇及獎懲政策

(一)檔案管理

鐵西區(qū)招商中心招商引資工作人員實行聘用合同制，按照單位聘用身份管理并享受相應待遇。所有人員檔案封存，人員檔案按照干部管理權限分級管理，封存期間，檔案工資按照檔案身份確定。

(二)工資待遇

從聘任之日起，原則上將高于區(qū)同級事業(yè)單位工資標準。平時工資按正常標準2倍的60%發(fā)放，剩余40%年底按照考核等次作為年底績效工資。

(三)獎懲政策

1、對促進重大項目引進并落地實施的人員，經區(qū)委、區(qū)政府研究決定后在年底考核獎勵的基礎上，可以另行給予獎勵。

5、對考核不稱職人員實行解聘處理，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局按干部管理權限另行安排工作。

六、組織領導

鐵西區(qū)招商中心招商引資工作人員競聘上崗工作領導小組，

組 長： 左忠鵬 常務副區(qū)長

副 組 長： 蔡 麗 區(qū)委常委

趙寶東 鞍山鐵西經濟開發(fā)區(qū)管委會主任

成 員： 辛 德 區(qū)委組織部副部長、人社局局長

池鴻志 區(qū)委組織部副部長

孟麗華 區(qū)編委辦主任

孫曉峰 區(qū)財政局局長

馬亭煜 區(qū)商務局局長

領導小組下設辦公室，設在區(qū)商務局，聯系人：王煜，聯系電話：8281006。

七、組織紀律

鐵西區(qū)招商中心招商引資專員競聘上崗工作，關系到干部職工的切身利益，各單位一定要高度重視，在搞好競聘上崗的同時，認真做好各項工作，確保此次競聘上崗的順利完成。

本意見未盡事宜，由領導小組和領導小組辦公室負責解釋。

原標題：鞍山市鐵西區(qū)招商中心選聘工作人員的實施方案

鐵西區(qū)招商中心招商引資工作人員競聘上崗工作領導小組

2018年1月8日

（責任編輯：李明）