學(xué)科教師崗位面試分兩個(gè)階段進(jìn)行：

一是模擬授課?？忌鷮⑻崆巴ㄖ⑹孪葴?zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù);

二是答辯?？忌卮鹁C合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。

面試成績(jī)計(jì)算方法為：每位考官依據(jù)測(cè)評(píng)要素打分得出考生的面試總分，計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)總分分和一個(gè)總分最低分(主考官的分?jǐn)?shù)保留)，將保留分?jǐn)?shù)的5位考官的總分累加平均，為應(yīng)考人員的面試得分。

面試成績(jī)發(fā)布方式：面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

4.計(jì)分

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(總成績(jī)保留1位小數(shù))?？偝煽?jī)60分為及格線(xiàn)，達(dá)到及格線(xiàn)的考生按總成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，采取以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢的方法確定參加體檢人員。

考試總成績(jī)?cè)?個(gè)工作日內(nèi)公布?？荚嚦煽?jī)及進(jìn)入體檢人員等有關(guān)情況在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)進(jìn)行公布。

(五)體檢

對(duì)通過(guò)筆試、面試人員組織體檢，以各崗位綜合成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取政治審查與崗位實(shí)踐考察相結(jié)合的方式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選后，在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)、天津海河教育園區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)(www.thep.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期滿(mǎn)后將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員名冊(cè)》報(bào)市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門(mén)備案。

(九)聘用

用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。擬聘人員自愿放棄聘用、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格等相關(guān)證書(shū)，取消其錄用資格。

六、咨詢(xún)監(jiān)督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：022-88977855

監(jiān)督電話(huà)：022-28626110

原標(biāo)題：2018年天津海河教育園區(qū)南開(kāi)公開(kāi)招聘教師實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>

2018年天津海河教育園南開(kāi)公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.doc

天津海河教育園區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展局

2018年2月

（責(zé)任編輯：李明）