按照建設高素質(zhì)高水平教職工隊伍的總要求，為大力實施“人才強校”戰(zhàn)略，做好2018年人才引進、教職工公開招聘計劃填報工作，現(xiàn)通知如下：

一、主要目標

堅持高水平導向，繼續(xù)優(yōu)化和調(diào)整隊伍結構。堅持“3+3”預聘制度，嚴格準入條件和選聘標準，推進定崗定編和教師崗位分類管理，人才隊伍建設水平。

二、有關要求

(一)各單位在南開大學“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要、南開大學世界大學和學科建設方案框架下，綜合學生規(guī)模、課程建設、科研規(guī)模等發(fā)展要素，進一步細化本單位“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確人才培養(yǎng)規(guī)模、科學研究及社會服務量，作為定崗定編的基本依據(jù)。

(二)各單位要立足現(xiàn)實、著眼發(fā)展、針對人才短板和薄弱環(huán)節(jié)，制定到“十三五”末高端人才、青年以及各類教職工規(guī)模和結構，明確崗位和編制投放的重點，并制定具體的分年度人員補充計劃。

三、主要工作任務

堅持高水平導向，常年公開招聘高端人才、青年、引進學科發(fā)展急需的教授、副教授，集中選聘高素質(zhì)教職工和博士后，履行規(guī)范的評審工作程序，確保人才選聘質(zhì)量和水平。

(一)引進人才

大力實施南開大學“百名高端人才支持計劃”，各單位要以實施國家、天津市“”、“外專”、教育部“長江學者獎勵計劃”以及國家自然科學基金委“國家杰出青年科學基金”項目資助等重大人才專項工程(或重大人才計劃)為契機，下大力氣，吸引、匯聚具有國際影響力的。根據(jù)《南開大學人才引進工作暫行辦法》、《南開大學講座教授聘任暫行辦法》等規(guī)定，隨時引進學科發(fā)展急需，具有較大發(fā)展?jié)摿?，與學科方向契合度較高的人才，主要包括以下崗位(具體崗位申報條件詳見國家、教育部、天津市、相關人才政策文件)：

1.全職崗位

(1)國家“”創(chuàng)新人才長期項目崗位

(2)國家“”外專人才長期項目崗位

(3)國家“”青年千人崗位

(4)教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授崗位

(5)教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者崗位

(6)天津市“”創(chuàng)新人才長期項目崗位

(7)天津市“”外專人才長期項目崗位

(8)天津市“”青年千人崗位

(9)南開大學高端人才崗位(南開講席教授崗位、杰出教授崗位、英才教授崗位)

(10)南開大學百名青年培養(yǎng)計劃崗位

(11)南開大學教授崗位

(12)南開大學副教授崗位

(13)人才特區(qū)引進崗位

2.非全職崗位

(1)國家“”創(chuàng)新人才短期項目崗位

(2)國家“”外專人才短期項目崗位

(3)天津市“”創(chuàng)新人才短期項目崗位

(4)天津市“”外專人才短期項目崗位

(5)教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授崗位

(6)南開講座教授崗位

(7)學院講座教授崗位

(二)教職工招聘

1.教學科研崗位

堅持“競爭”、“激勵”和“淘汰”機制，實行“3+3”預聘制度，博士后待遇，發(fā)揮博士后流動站人才培養(yǎng)、甄別和使用的蓄水池作用。充分考慮學科發(fā)展水平和學科差異，由各學科自主選擇適合本學科發(fā)展的選聘方式，明確準入條件和評價標準。

各學科可分別采用博士后、預聘、助理教授、特聘副研究員等方式，采取“3+3”兩期預聘，制訂適宜的第一聘期考核、淘汰標準，以篩選出第二聘期末能達到副教授水平的人才。

2. 其他專業(yè)技術崗位、黨政管理崗位

其他專業(yè)技術崗位需求須優(yōu)先滿足實驗教學、大型儀器平臺的需要。

黨政管理在各單位進行梳理崗位設置和崗位職責的基礎上，考慮隊伍均衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，按照職責明確、工作量飽滿的原則申報崗位需求。

（責任編輯：李明）