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4、面試(實(shí)踐技能操作)：
實(shí)踐技能操作異地出題，聘用異地考官。根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:2的比例從到低分確定參加面試人員。如遇比例內(nèi)最后一名同分，一并進(jìn)入面試。實(shí)踐技能操作主要考察應(yīng)聘者病史采集與病例分析、基本操作技能、輔助檢查結(jié)果判讀等情況。實(shí)踐技能操作滿分100分，占總成績的50%。
考試總成績=筆試成績×50%+面試(實(shí)踐技能操作)成績×50%。
5、體檢和政審
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢政審人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，取筆試成績高者，筆試和試講成績都相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查(由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、派出所、計(jì)生辦提供證明)，同時(shí)對考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、政審、資格審查不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。
6、公示與聘用
對通過筆試、面試(實(shí)踐技能操作)、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期一年制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用，納入縣差供事業(yè)編制，享受相關(guān)待遇，聘用人員應(yīng)在單位至少服務(wù)5年方可流動(dòng);不合格的，取消聘用資格。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（責(zé)任編輯：李明）
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