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4、面試(實踐技能操作)：
實踐技能操作異地出題，聘用異地考官。根據筆試成績，按擬聘用職位l:2的比例從到低分確定參加面試人員。如遇比例內最后一名同分，一并進入面試。實踐技能操作主要考察應聘者病史采集與病例分析、基本操作技能、輔助檢查結果判讀等情況。實踐技能操作滿分100分，占總成績的50%。
考試總成績=筆試成績×50%+面試(實踐技能操作)成績×50%。
5、體檢和政審
根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢政審人員(若遇最后一名總分相同時，取筆試成績高者，筆試和試講成績都相同時，增加名額一并進入)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)規(guī)定的標準進行。
政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學習、工作情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查(由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、派出所、計生辦提供證明)，同時對考生報名資格條件進行復查。
因體檢、政審、資格審查不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。
6、公示與聘用
對通過筆試、面試(實踐技能操作)、體檢、政審的人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期一年制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用，納入縣差供事業(yè)編制，享受相關待遇，聘用人員應在單位至少服務5年方可流動;不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。
（責任編輯：李明）
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