(二)網(wǎng)上初審

招聘主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，在報(bào)名期間查看報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。依據(jù)招聘計(jì)劃1:3的比例，按如下辦法確定進(jìn)入初試人選：按照學(xué)歷層次由高到低的順序確定初試人選。學(xué)歷層次相同的，按照?qǐng)?bào)名人員是否中共黨員及在校期間獲得獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等因素進(jìn)行量化賦分。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)為：中共黨員1分;國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金3分，省級(jí)畢業(yè)生3分、省級(jí)學(xué)生干部2分、省級(jí)三好學(xué)生(學(xué)生)2分、省級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金2分;校級(jí)畢業(yè)生2分、校級(jí)學(xué)生干部1分、校級(jí)三好學(xué)生(學(xué)生)1分、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1分。量化賦分可以累計(jì)，但同一賦分因素不累計(jì)。

(三)初試

招聘單位主管部門要在初試開(kāi)始前7天將初試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)(附件5)報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。初試工作方案的內(nèi)容應(yīng)包括初試形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、試題命制辦法和成績(jī)計(jì)算方法，初試考官的組成(5人以上)以及組織、監(jiān)督辦法等。

初試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知，初試全部結(jié)束后公布成績(jī)。根據(jù)初試成績(jī)由到低分，分崗位按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。進(jìn)入面試范圍人員的初試成績(jī)不得低于60分。

確定面試范圍人員時(shí)，若同一崗位中出現(xiàn)成績(jī)相同的，則按學(xué)歷層次由高到低的順序確定，若學(xué)歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。若仍不能確定，則通過(guò)加試方式來(lái)確定。

(四)面試

招聘單位主管部門要在面試開(kāi)始前7天將面試工作方案和初試結(jié)果花名冊(cè)(附件6)報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。面試按照崗位分類進(jìn)行講課，主要考察教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)思想、專業(yè)知識(shí)等教育教學(xué)的基本素質(zhì)。面試總分100分。面試全部結(jié)束后，分崗位按照招聘計(jì)劃1:2的比例按面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員并在桓臺(tái)教體信息網(wǎng)公布。進(jìn)入考察、體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于70分。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

確定考察、體檢范圍人員時(shí)，若同一崗位中出現(xiàn)成績(jī)相同的，按確定進(jìn)入面試范圍人員辦法確定。

(五)體檢

考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。體檢因棄權(quán)或不合格出現(xiàn)崗位空缺按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

(六)考察

公開(kāi)招聘主管部門于考察前7天，將考察工作方案報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)，經(jīng)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后，組成考察組，對(duì)考察范圍人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。

招聘主管部門組成2至3人的考察組，到應(yīng)聘人員所在(單位)、檔案存放地進(jìn)行考察。

考察時(shí)間：2018年1月下旬

考察內(nèi)容主要是認(rèn)定應(yīng)聘人員提交的各種材料的真實(shí)性以及綜合表現(xiàn)。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。已參加工作和簽訂就業(yè)協(xié)議(聘用合同)的要出具同意報(bào)考的證明材料。考察采取查閱檔案及原始記錄、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，考察組據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾煲蚍艞壔虿缓细癯霈F(xiàn)崗位空缺按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）