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　　2、B類(lèi)崗位考試由筆試和面試兩部分組成。筆試內(nèi)容一般為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí);筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由到低分的順序和招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分則一并進(jìn)入面試);面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。筆試和面試均采取百分制，總成績(jī)按照筆試和面試分別按60%和40%的比例合成計(jì)算。

　　部分崗位考試內(nèi)容、方式及成績(jī)計(jì)算《崗位表》中有其他要求的，從其要求(具體見(jiàn)《崗位表》)。

　　3、C類(lèi)崗位考試由筆試和專(zhuān)業(yè)面試組成。筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí);筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由到低分的順序和招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試人選(末位同分則一并進(jìn)入);專(zhuān)業(yè)面試內(nèi)容為招聘崗位所必需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試和專(zhuān)業(yè)面試均采取百分制，總成績(jī)按照筆試和面試各占50%的比例合成計(jì)算。

　　擬聘人員的各單項(xiàng)考試成績(jī)不得低于50分;考試總成績(jī)以60分為最低合格線，達(dá)不到最低合格線者不予錄取。

　　(二)考試的組織實(shí)施

　　A、B、C類(lèi)崗位的考試均由各單位委托丹陽(yáng)人才市場(chǎng)統(tǒng)一組織。

　　筆試時(shí)間為2014年 8月 10日。筆試成績(jī)將在丹陽(yáng)人才網(wǎng)(http://www.dyhr.cn/)公布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生本人。

　　五、體檢和考察

　　在考試、考核合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的人員，按各崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢、考察的人選(面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，進(jìn)入體檢、考察人選的面試成績(jī)不應(yīng)低于60分)。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)同分，以面試成績(jī)高者入圍;如面試成績(jī)也相同，則加試確定名次。體檢由丹陽(yáng)市人才市場(chǎng)參照普通公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行,考察由各主管局參照普通公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí)，從總成績(jī)合格的人員中按序依次遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

　　六、聘用手續(xù)

　　體檢、考察合格的人員，經(jīng)審核后在丹陽(yáng)人才網(wǎng)公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，招聘單位按有關(guān)規(guī)定程序辦理招聘人員聘用手續(xù)。被聘用考生與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由考生本人自行負(fù)責(zé)處理。聘用名單公布后兩個(gè)月內(nèi)未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　七、其他

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)《崗位表》，監(jiān)督電話(huà)：0511- 86571172、0511-86500970

　　原標(biāo)題：丹陽(yáng)市部分事業(yè)單位2014年集中公開(kāi)招聘工作人員公告鎮(zhèn)丹人社事招公告[2014]5號(hào)

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　　2014年丹陽(yáng)市事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘崗位表.xls

　　中共丹陽(yáng)市委組織部

　　丹陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局

　　2014年7月15日

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（責(zé)任編輯：李明）