4、照顧加分。

(1)少數(shù)民族考生加3分;

(2)服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上(2016年6月22日前參加服務(wù))的 “三支一扶計(jì)劃”人員加5分(已等方式成為在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不再享受以上的加分)。符合加分條件的考生須在報(bào)名時(shí)提供縣級以上組織、人社、衛(wèi)計(jì)、共青團(tuán)等相關(guān)部門的書面證明原件。

(3)以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，計(jì)入筆試成績。

5、筆試總成績=專業(yè)知識科目成績+照顧加分。筆試總成績達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上者方可確定為面試人選。

6、通過資格審查的考生符合下列條件之一者可直接進(jìn)入面試：

(1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷的;

(2)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或護(hù)士執(zhí)業(yè)以上資格的;

(3)取得會(huì)計(jì)專業(yè)初級以上資格的;

(二)面試

1、面試比例。筆試結(jié)束后，各招聘崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，在筆試總成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的考生當(dāng)中從到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選;通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)(含直接進(jìn)入面試考生)達(dá)不到1:3面試比例的，經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局同意，可放寬面試比例。

面試資格審查人選于2018年1月23前在來賓人才網(wǎng)公布。

2、資格審查。面試資格審查人選名單公布后, 由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局對進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查, 匯總后送金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)。

資格審查時(shí)間：2018年1月23日～1月30日。

出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績到低分的順序依次遞補(bǔ)(招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試資格審查人數(shù)比例超過1:3的不再遞補(bǔ))。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

3、確定面試人選。面試資格審查人選經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后確定為面試人選，在來賓人才網(wǎng)和金秀政府網(wǎng)公布并以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試人選公布時(shí)間：2018年2月6日前。

4、面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位的需要，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考評、實(shí)際操作能力測試等方法，主要測評考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式以通知為準(zhǔn)。

5、面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)或金秀政府網(wǎng)查看面試公告。

面試時(shí)間：2018年3月10日前。

6、面試成績公布。面試成績滿分為100分(計(jì)分時(shí)保留兩位小數(shù))，60分為合格。實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%,下同)方為合格?？忌煽兙_(dá)不到70%以上的，取消該崗位的招聘。

當(dāng)天面試結(jié)束后，在招聘單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。

7、本次招聘筆試總成績不計(jì)入綜合成績，面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）