三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。筆試、面試均采用百分制計分。

(一)筆試

按招考職位工作性質(zhì)將筆試公共科目類別分為3類，分別是：綜合類、財經(jīng)類和法律類。

考試內(nèi)容體現(xiàn)職位特點，測試報考人員從事崗位工作所需的知識和能力?？荚嚥恢付ń滩暮蛷?fù)習(xí)資料。

公共科目筆試時間：2017年12月16日上午9∶00-11∶30。

部分職位增加職位業(yè)務(wù)水平測試,詳見職位表備注欄。

業(yè)務(wù)水平測試筆試時間：2017年12月16日下午14:00-16:30

筆試結(jié)束后，采用百分制計算報考人員的筆試成績。增加職位業(yè)務(wù)水平測試的職位按公共科目占70%、職位業(yè)務(wù)水平測試占30%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。筆試合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員主管部門確定。

(二)面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按職位錄取計劃1：3的比例，從到低分確定面試人員。達(dá)不到計劃錄取比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員;無人達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消錄取計劃。有關(guān)情況在相關(guān)網(wǎng)站公布。

面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，具體時間、地點另行通知。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例累加，以百分制計算報考人員考試總成績。對2014、2015、2016年度考核中獲得兩次及以上等次的人員，最終總成績加1分。加分情況在相關(guān)網(wǎng)站和擬加分人員所在單位進(jìn)行公示。成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)最終總成績，由到低分，按照職位錄取計劃1:1的比例，進(jìn)行體檢考察。進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分，面試形不成競爭的職位,擬確定為體檢考察對象的面試成績,不得低于本次公開遴選形成競爭的職位進(jìn)入體檢考察范圍人員面試最低成績。如1個錄用計劃出現(xiàn)多名報考人員最終總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考察人選。

四、體檢和考察

(一)體檢

由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。體檢工作嚴(yán)格按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊等組織實施。體檢在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，由用人單位報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，可從同職位面試合格人員中按成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢考察人選。因體檢合格人員放棄遴選資格，要向用人單位寫出書面申請，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，取消其遴選資格，并從同職位面試合格人員中按成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢考察人選。

(二)考察

由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織各用人單位進(jìn)行考察。遴選機(jī)關(guān)要全面、客觀、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否回避等方面的情況，重點考察德的表現(xiàn)、工作實績和群眾公認(rèn)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾烊诉x所在單位要積極配合，真實客觀地反映人選的實際情況?？疾旖Y(jié)果報市公務(wù)員主管部門?？疾彀l(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，遴選機(jī)關(guān)報市級公務(wù)員主管部門同意，取消考察對象資格。

考生提出放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，考生要寫出書面申請并加蓋所在單位公章，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后取消其遴選資格。之后放棄資格的，將記入全省公務(wù)員誠信檔案。對考察不合格或放棄人員造成的空缺，從該職位其他人員中依次遞補(bǔ)。

五、錄取審批

經(jīng)體檢、考察合格的擬錄取人員，由市公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。公示期間，對反映的問題由市公務(wù)員主管部門委托有關(guān)單位、區(qū)(市)組織人事部門調(diào)查核實，提出意見;對沒有問題或者反映問題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理工作調(diào)動手續(xù)，并在規(guī)定期限內(nèi)報到;對反映有影響錄取的問題，但一時難以查實的，暫緩錄取，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄取。

被錄取人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的，方可正式任命相應(yīng)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù);不合格及不適應(yīng)工作的，取消錄取，仍回原單位工作。

考試成績、錄取結(jié)果等，在青島市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公布，廣泛接受社會監(jiān)督。

職位報考條件、資格初審情況，請咨詢各用人單位，咨詢電話見附件1

政策咨詢電話:85912365、85911923

系統(tǒng)故障咨詢電話：15588683585

監(jiān)督電話：15698110179

原標(biāo)題：2017年青島市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

點擊下載>>>

2017年青島市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位一覽表

各區(qū)市及市直有關(guān)單位組織人事部門聯(lián)系電話

2017年青島市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報考指南

中共青島市委組織部

青島市人力資源和社會局

2017年11月22日

（責(zé)任編輯：李明）