(二)確定參加考試人選

由招聘單位審核報名資料，根據(jù)報考人員的學歷、學習成績排名、專業(yè)素養(yǎng)、特長、在校內(nèi)院(系)的學生會(或團委)的干部任職經(jīng)歷、在校內(nèi)社團的任職情況、所獲獎學金及校級以上獎勵等情況，擇優(yōu)按崗位擬招聘人數(shù)1:5的比例確定考試人員。報名人數(shù)不足崗位擬招聘人數(shù)1:2比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘名額。崗位擬招聘人數(shù)為1且報名人數(shù)不足崗位擬招聘人數(shù)1:2比例的，該崗位不予開考。

招聘單位在現(xiàn)場資格審核確認后一天內(nèi)電話通知入圍考試人員有關(guān)考試的安排和相關(guān)事項。

(三)考試

考試采取筆試、專業(yè)技能測試加面試的方式，其成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×30%(成績均按四舍五入保留小數(shù)點后2位)，總成績合格分數(shù)線為60分?？忌话匆?guī)定時間到達考場考試的，視為自動放棄資格。

1.筆試(滿分100分)：采取閉卷形式，由中山市教育和體育局統(tǒng)一組織，考試內(nèi)容包括教育學、教育心理學、教育政策法規(guī)、師德規(guī)范、時事政治和綜合能力測試等。筆試結(jié)束后，招聘單位將宣布專業(yè)技能測試的安排和相關(guān)事項，并于1個工作日內(nèi)在報名地點公布筆試成績。

2.專業(yè)技能測試(滿分100分)：由招聘單位組織實施，測試考生的專業(yè)技能和實際操作能力。測試結(jié)束后，考生、評委組成員等相關(guān)人員當場在《中山市教體系統(tǒng)中等職業(yè)技術(shù)招聘專業(yè)課教師專業(yè)技能測試情況表》上簽名確認。

筆試和專業(yè)技能測試成績之和設(shè)定合格分數(shù)線，由中山市教育和體育局根據(jù)實際情況劃定，招聘單位依據(jù)入圍考生筆試和專業(yè)技能測試成績之和從高至低的排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例現(xiàn)場確定入圍面試人員，若達不到比例人數(shù)，按實際入圍人數(shù)組織面試。招聘單位在測試結(jié)束后1個工作日內(nèi)在報名地點公布筆試和專業(yè)技能測試成績之和，并電話通知進入面試人員有關(guān)面試安排和相關(guān)事項。

3.面試(滿分100分)：主要測試考生教育教學能力及綜合素質(zhì)等內(nèi)容。面試結(jié)束后，考生、評委組成員等相關(guān)人員當場在《中山市教體系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教職員面試人員情況表》上簽名確認。面試成績合格分數(shù)線統(tǒng)一設(shè)定為60分，未達合格線的不能列為考察及體檢對象。

面試結(jié)束后計算考生考試總成績，未達總成績合格分數(shù)線的不能列為考察及體檢對象。根據(jù)合格考生考試總成績從高至低的排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)等額確定考察及體檢對象。若同一崗位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績、專業(yè)技能測試成績和面試成績高低順序確定名次。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

招聘單位現(xiàn)場與考察及體檢對象簽訂就業(yè)協(xié)議，因考察、體檢、公示結(jié)果影響聘用的，招聘單位有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議且不作任何補償。

(五)考察

主要考察思想、學習等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點，并進行資格復查，其方法按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》執(zhí)行。

(六)體檢

體檢在中山市教育和體育局指定的市級綜合性醫(yī)院進行，嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》。體檢具體事項另行通知，不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。

(七)確定擬聘人員并公示

考察和體檢合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單將在中山市人力資源和社會局網(wǎng)站及中山教育信息港上公示，公示時間為7個工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示無異議的，辦理擬聘人員畢業(yè)生接收、聘用等手續(xù)。最終聘用情況以中山市教育和體育局、中山市人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)時審核結(jié)果為準。

（責任編輯：李明）