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　　記分方法采用體操打分法，評(píng)委依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘教師的說課進(jìn)行打分，給出成績(jī)，去掉和最低分，然后匯總各位評(píng)委所給成績(jī)，除以有效分評(píng)委人數(shù)，得出應(yīng)聘教師成績(jī)。

　　說課時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。

　　個(gè)別招聘人數(shù)較多的崗位，采取“蛇形分組法”進(jìn)行面試。面試人員的面試成績(jī)和總成績(jī)按組別計(jì)算、排序和確定人員。

　　成績(jī)公布：面試完成后當(dāng)天公布成績(jī)。

　　(2)其他系統(tǒng)崗位

　　面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，每位應(yīng)聘者面試3個(gè)問題，面試時(shí)間7分鐘。

　　面試組織：記分方法采用體操打分法，設(shè)評(píng)委7人，其中1人擔(dān)任主考。評(píng)委對(duì)面試者的形象氣質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)、專業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給出成績(jī)。根據(jù)各評(píng)委打分分別去掉1個(gè)最和最低分，然后匯總各位評(píng)委所給成績(jī)，除以有效分評(píng)委人數(shù)，得出應(yīng)聘者成績(jī)。面試時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。

　　成績(jī)公布：面試完成后當(dāng)天公布成績(jī)。

　　3、綜合成績(jī)

　　筆試、面試兩項(xiàng)成績(jī)各以50%的比例相加計(jì)入總成績(jī)，按招聘職位人數(shù)1：1的比例由到低分等額確定參加體檢人選。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，按面試成績(jī)高者，學(xué)歷高者、相同學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早者的順序確定 進(jìn)入體檢人選。

　　4、考試流程

　　(1)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員通過報(bào)名審核后，在安國(guó)市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站、安國(guó)市教育局網(wǎng)站、安國(guó)市人民政府網(wǎng)站公告通知時(shí)間持本人有效二代《居民身份證》(代領(lǐng)須持考生身份證及代領(lǐng)人身份證)到市人力資源和社會(huì) 局干部科(祁州大路94號(hào))領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　應(yīng)聘人員按《筆試準(zhǔn)考證》上指定的考試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和有效二代《居民身份證》。二證缺一者不得參加考試。持二代臨時(shí)身份證者，需經(jīng)拍照備案后方可進(jìn)場(chǎng)考試。

　　(3)筆試成績(jī)查詢。進(jìn)入面試人員名單，可于《筆試準(zhǔn)考證》通知時(shí)間在市人力資源和社會(huì) 局(祁州大路94號(hào))榜上或安國(guó)市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站、安國(guó)市教育局網(wǎng)站、安國(guó)市人民政府網(wǎng)站查詢。

　　(4)領(lǐng)取《面試通知書》。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按照《筆試準(zhǔn)考證》指定時(shí)間，或安國(guó)市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站、安國(guó)市教育局網(wǎng)站、安國(guó)市人民政府網(wǎng)站公告時(shí)間，到市人力資源和社會(huì) 局干部科，持本人有效二代《居民身份證》及《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取《面試通知書》(代領(lǐng)須持考生身份證及代領(lǐng)人身份證)。

　　(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)。見《面試通知書》。

　　(6)總成績(jī)公布。于《面試通知書》指定時(shí)間在市人力資源和社會(huì) 局(祁州大路94號(hào))榜上或安國(guó)市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站、安國(guó)市教育局網(wǎng)站、安國(guó)市人民政府網(wǎng)站查詢。

　　(三)體檢

　　體檢須在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。

　　(四)考核

　　根據(jù)公布的招聘崗位要求，由市人力資源和社會(huì) 局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)通過體檢人員資格條件進(jìn)行考察考核?？疾炜己藭r(shí)，擬聘用人員須提供本人檔案和符合報(bào)考條件的相關(guān)證件材料原件。

　　(五)確定人員

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試和體檢結(jié)果，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定擬聘用人員。

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（責(zé)任編輯：李明）