(三)考試

本次招聘采用直接考核的方式進(jìn)行。考核采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。考試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，考試不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？荚嚥恢付◤?fù)習(xí)資料。

考試時(shí)間2017年12月3日，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)考生考試成績(jī)，分崗位按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例在考試成績(jī)合格的考生中從到低分確定體檢人員(如成績(jī)相同，則另行組織加試確定)。社會(huì)在職人員須在領(lǐng)取體檢通知書(shū)時(shí)提供單位同意報(bào)考證明，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消體檢資格。因被取消體檢資格或放棄體檢等出現(xiàn)崗位空缺的，可從該崗位考試成績(jī)合格人員中按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。

體檢時(shí)間2017年12月4日，具體體檢時(shí)間另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施考察?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。

因考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，均從該崗位考試成績(jī)合格人員中按考試成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，不遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。對(duì)反映有問(wèn)題并查實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用。被聘用人員憑學(xué)歷證書(shū)等原件在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書(shū)》。

擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。

用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以定崗定級(jí)。考核不合格或違反試用期管理規(guī)定的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用期為5年，聘期內(nèi)不予調(diào)往市外。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)的考生，取消考試或聘用資格。招聘工作接受興化市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本公告由興化市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0523-83228870(興化市人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話(huà)：0523-83326329(興化市監(jiān)察局)

原標(biāo)題：2017年興化市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才公告

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2017年興化市部分事業(yè)單位高層次人才招聘崗位表

2017年興化市部分事業(yè)單位高層次人才招聘報(bào)名表

2017年興化市部分事業(yè)單位高層次人才招聘專(zhuān)業(yè)參考目錄

興化市人力資源和社會(huì)局

2017年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）