(六)確定擬遴選(選調)人員：

考生的考試成績?yōu)楣P試、面試的綜合成績，具體計算方式為：考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按綜合成績從到低分等額確定擬遴選(選調)人員，綜合成績并列的，按面試成績排名;面試成績并列的，采取加試方式確定排名。面試成績需達到70分及以上方可確定為擬遴選(選調)人員。

(七)體檢：

體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢不合格在一個工作日內由本人申請可到上一級醫(yī)療機構進行一次復檢，復檢結果為最終體檢結果。體檢不合格或放棄體檢擬遴選(選調)人員按綜合成績依次遞補。體檢費用由擬遴選(選調)人員自理。

(八)考察：

對擬遴選(選調)人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬遴選(選調)人員的現(xiàn)實情況，并對擬遴選(選調)人員資格條件進行復查?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾鞌M遴選(選調)人員按綜合成績依次遞補。

(九)公示：

擬遴選(選調)人員在玉溪市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

(十)調動：

擬遴選(選調)人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響遴選(選調)的，辦理工作調動手續(xù);對反映有影響遴選(選調)的問題并查有實據(jù)的，不予辦理手續(xù);對反映的問題一時難以查實的，可暫緩辦理手續(xù)，待查清問題后再決定是否辦理手續(xù)。

三、幾點說明

(一)工作經(jīng)歷界定及時間計算方法：1.認定為工齡的工作時間計算為工作經(jīng)歷，公務員工作經(jīng)歷含試用期;2.此次遴選(選調)公務員對工作經(jīng)歷時間的計算精確到天，時間可接續(xù)計算，計算時間截止2017年10月31日。

(二)基層工作經(jīng)歷的界定：基層工作經(jīng)歷是指：1.縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(含參照公務員法管理單位)，村(社區(qū))黨組織或村(居)委會工作經(jīng)歷;2.各類企業(yè)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷(參照公務員法管理的事業(yè)單位不在此列);3.軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關干部在市(地、州、盟)直屬機關工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。

普通招生計劃各類畢業(yè)生在校期間參與的各種社會工作，報考人員在中國國(境)外的各種工作經(jīng)歷等，均不算為基層工作經(jīng)歷。

(三)關于學歷性質、專業(yè)的規(guī)定：1.此次遴選(選調)對考生的學歷性質要求分為“國民教育”、“普通高校”兩類，對兩類學歷性質的界定根據(jù)國家、省的相關規(guī)定執(zhí)行;2.專業(yè)以畢業(yè)證上的專業(yè)為準。

四、紀律要求

(一)報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。

(二)報名后，報考人員應注意登陸玉溪市人力資源和社會局網(wǎng)站、玉溪人才網(wǎng)了解遴選(選調)工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

(三)對違反公開遴選(選調)紀律或不具備遴選(選調)資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或遴選(選調)資格。

(四)筆試后在后續(xù)遴選(選調)環(huán)節(jié)中放棄的報考人員應當由本人向遴選(選調)單位出具書面說明。

(五)凡與遴選(選調)單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得遴選(選調)為該單位組織、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位，遴選(選調)單位負責人和遴選(選調)工作人員在遴選(選調)過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響遴選(選調)公正的，也應當回避。

(六)在遴選(選調)過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，遴選(選調)工作主管部門可隨時中止或取消其參考資格和遴選(選調)資格。

（責任編輯：李明）