3、考試

采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(1)筆試 采取異地命題、異地閱卷?？荚噧?nèi)容主要包括醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識、公共基礎(chǔ)知識滿分100分，筆試時(shí)間為150分鐘，筆試成績占總成績的50%，筆試成績按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

符合條件的報(bào)考人員，報(bào)名后要關(guān)注南召政府網(wǎng)站或微信公眾號“南召事業(yè)單位招聘服務(wù)平臺”通知的領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間，報(bào)名人員凡不能按規(guī)定領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動放棄本次考試。

(2)面試 采取異地命題，使用異地考官。根據(jù)考生筆試成績依據(jù)招聘崗位數(shù)按1：2的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行，滿分100分。面試成績低于60分的，一律不予錄用。面試時(shí)間另行通知，請注意收看招聘辦公告和招聘辦通知。

(3)考生總成績計(jì)算辦法：考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。成績計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(4)若同一職位出現(xiàn)筆試成績相同時(shí)，成績相同考生一同進(jìn)入下一程序;若同一職位出現(xiàn)總成績相同時(shí)，按筆試成績從高到低進(jìn)入下一程序;若筆試成績也相同，則按學(xué)歷從高到低進(jìn)入下一程序。

4、體檢和考核

根據(jù)考生總成績按擬聘用職位1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人員。體檢、考察參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。體檢醫(yī)院出具負(fù)責(zé)性報(bào)告，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢不合格者，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人告知考生，所缺名額依次遞補(bǔ)。因自愿放棄體檢所缺名額依次遞補(bǔ)?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，考察階段因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

對體檢、考察合格人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)道德、有關(guān)法律、法規(guī)知識等。

5、公示聘用

對體檢、考察合格人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示期7天，公示期滿后無異議者，辦理有關(guān)人事手續(xù)，簽訂試用期聘用合同。新招聘人員試用期一年，上崗時(shí)簽訂試用期聘用合同。試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

報(bào)名者凡在規(guī)定時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考核、崗前培訓(xùn)的，均視為自動放棄招聘資格。

六、聘用人員優(yōu)惠政策：按豫衛(wèi)發(fā)【2015】2號文件之規(guī)定執(zhí)行：特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?wù)期滿并取得醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。

七、在南召縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘工作順利進(jìn)行。

如有未盡事宜，按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見執(zhí)行。

招聘咨詢電話：0377-66880023

監(jiān)督電話：0377-66901672

南召縣政府網(wǎng)站：http://www.nanzhao.gov.cn

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原標(biāo)題：2017年南召縣特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生實(shí)施方案

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南召縣特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生報(bào)名表

南召縣人力資源和社會局

南召縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會

2017年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）