(四)考核：考核參照《關(guān)于我市2004年考錄國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員和行政執(zhí)法人員體檢、考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(成人辦發(fā)〔2004〕109號)規(guī)定，由考核小組組織進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為合格與不合格兩種。

(五)簽訂協(xié)議：經(jīng)考核合格的擬聘人員，直接與用人單位現(xiàn)場簽訂普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，雙方約定好其他補(bǔ)充事項(xiàng)及違約金，用人單位將雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議全部帶回青白江，待成都市青白江區(qū)人社局、教育局簽章完善后，及時(shí)返回一份該高校畢業(yè)生應(yīng)執(zhí)的協(xié)議。

(六)體檢：面試及考核合格后，由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果分為合格與不合格兩種。

(七)其他要求：報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整。資格審查工作將貫穿招考的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

六、公示

體檢合格者確定為擬聘人員，在成都市青白江區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.qbj.gov.cn)“公示公告”欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，公招主管單位將取消該擬聘人員的擬聘資格。

七、聘用管理

(一)凡經(jīng)考核招聘考核合格被聘用的人員，成都市青白江區(qū)人力資源和社會(huì)局為其辦理正式接收手續(xù)。

(二)擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。自動(dòng)放棄和違約考生將向招聘單位一次性支付違約金，方可與招聘單位解除協(xié)議。

(三)凡被聘用的人員，應(yīng)當(dāng)接受受聘安排的相關(guān)，而且應(yīng)當(dāng)滿六年以上方可流(調(diào))動(dòng)。

(四)凡被聘用的人員，按國家規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格者予以解聘。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘單位和工作人員在考核招聘中，應(yīng)確保信息公開、過程公平、結(jié)果公正，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，區(qū)紀(jì)委派區(qū)教育局紀(jì)檢組派人對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報(bào)電話：成都市青白江區(qū)教育局辦公室028-68936531)。

咨詢電話：028-68936515;18980500122(區(qū)教育局)

原標(biāo)題：關(guān)于2017年考核招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生公告

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2017年成都市青白江區(qū)考核招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生崗位表

青白江區(qū)“人才新政30條”相關(guān)政策摘錄

2017成都市青白江區(qū)考核招聘大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名表

成都市青白江區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年10月19日

（責(zé)任編輯：李明）