3.加試

(1)有加試環(huán)節(jié)的，參加面試人員全部進入加試，加試滿分為100分。

(2)加試時間、地點：在漯河市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.halh.lss.gov.cn)通知。

(3)考生須攜帶有效身份證、準考證、面試通知書參加加試。

4.考試總成績

(1)無加試環(huán)節(jié)的崗位?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

(2)有加試環(huán)節(jié)的崗位?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×30%+加試成績×30%

(3)學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上學(xué)歷崗位。

①有加試環(huán)節(jié)的崗位?？荚嚳偝煽?面試成績×60%+加試成績×40%

②無加試環(huán)節(jié)的崗位?？荚嚳偝煽?面試成績

筆試成績、面試成績、加試成績、考試總成績均保留兩位小數(shù)。

(三)體檢

1.根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位1：1的比例，從到低分確定體檢對象?？偝煽?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列的，也一并確定為體檢對象。

2.體檢參照國家公務(wù)員招錄體檢的有關(guān)標準和規(guī)定進行。

3.體檢對象因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按照考試總成績，從到低分等額遞補。

(四)考察

1.對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，并組織考察。末位并列超出崗位招聘計劃數(shù)的，一并確定為考察對象。

2.考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

3.考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。

(五)公示

考察合格人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，造成的崗位空缺不再遞補。

(六)聘用

1.公示期滿無異議者，確定為聘用人員。

2.聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位辦理有關(guān)手續(xù)，并簽訂最低服務(wù)期協(xié)議，最低服務(wù)期限為3年(含試用期)，最低服務(wù)期限內(nèi)不允許調(diào)動。對無正當理由逾期不辦理手續(xù)又不簽訂最低服務(wù)期協(xié)議的，取消其聘用資格。

3.聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.試用期滿，由用人單位主管部門進行考核，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、其他事項

(一)應(yīng)聘考生報名通過資格審核后無故不參加筆試的列入我市機關(guān)事業(yè)單位招聘失信人員名單，今后不得參加漯河市事業(yè)單位工作人員公開招聘。

(二)資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實，取消本次報考資格，并列入我市機關(guān)事業(yè)單位招聘失信人員名單，今后不得參加漯河市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試。

(三)漯河市人力資源和社會局網(wǎng)(http:// www. halh.lss.gov.cn)為本次招聘工作網(wǎng)站，有關(guān)信息均將通過此網(wǎng)站發(fā)布，請考生注意查詢，提前準備相關(guān)材料。

(四)報考人員在招聘各環(huán)節(jié)期間務(wù)必保持報名時留下的聯(lián)系方式暢通，通訊方式變更的，應(yīng)及時告知。招聘期間因報考人員個人原因未能按規(guī)定時間參加的，視為自動放棄。

(五)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0395—5583706(漯河市機關(guān)事業(yè)單位公開遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)。

原標題：2017年漯河市第二批事業(yè)單位 公開招聘工作人員簡章

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（責任編輯：李明）