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(三)各招聘單位及其主管部門要按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作。因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(四)嚴(yán)格按照公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、考核體檢等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(五)報(bào)考者在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))和《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號(hào))的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(六)報(bào)考者必須誠(chéng)信報(bào)考，有下列行為的，予以相應(yīng)處罰：
1.所提供的證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，取消考試資格;
2.面試資格審查名單發(fā)布后，放棄面試資格審查及遞補(bǔ)資格的，取消考試資格;
3.面試人員名單公布后，放棄資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案，不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位;接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
4.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
5.聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到或試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
(七)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。
（責(zé)任編輯：李明）
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