㈡資格審查

桂林市教育局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市教育局2017年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報考人員。

報考人員要認(rèn)真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。

㈢繳交面試費(fèi)

通過資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的報考人員需現(xiàn)場繳交面試費(fèi)50元。未能按時繳費(fèi)的報考人員，視為自動放棄面試資格。

三、面試

㈠面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報桂林市人力資源和社會局審核后確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由桂林市人力資源和社會局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

㈡面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施,桂林市教育局共同參與，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

㈢面試的形式、時間、地點(diǎn)

面試形式為專業(yè)面試：試講。具體面試形式詳見《桂林市教育局2017年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》(附件1)。

試講時間、地點(diǎn)另行通知。

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

㈣面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考察

㈠考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

㈡考察工作由桂林市教育局組織，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M由桂林市教育局和招聘單位2人以上組成。

㈢考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進(jìn)行報考資格復(fù)審。

㈣考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

㈤考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，桂林市人力資源和社會局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

㈥考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）