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　　五、筆試成績(jī)查詢及成績(jī)計(jì)算方法

　　(一)筆試成績(jī)查詢

　　筆試結(jié)束后，由州人社局統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分并按崗位劃定筆試合格線，考生通過(guò)恩施州人力資源和社會(huì) 網(wǎng)查詢個(gè)人的筆試成績(jī)。

　　(二)總成績(jī)計(jì)算

　　1、本年度考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》占筆試成績(jī)50%，《基本素質(zhì)測(cè)試》占筆試成績(jī)50%)，面試成績(jī)占60%計(jì)算。

　　考試總成績(jī)=(基本素質(zhì)測(cè)試×50%+綜合應(yīng)用能力測(cè)試×50%)×40%+面試成績(jī)×60%

　　2、根據(jù)《湖北省政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(鄂政發(fā)[2011]84號(hào))規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿兩年(時(shí)間計(jì)算至2014年7月31日)且年度考核合格的“三項(xiàng)目”人員實(shí)行筆試成績(jī)加5分的政策(計(jì)算方法為：總成績(jī)=[<基本素質(zhì)測(cè)試×50%+綜合應(yīng)用能力測(cè)試×50%>+5]×40%+面試成績(jī)×60%)。但原已錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的原“三項(xiàng)目”人員，此次參加恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，不再享受加分政策。

　　六、面試、考核、體檢

　　(一)面試

　　面試工作按《恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(恩施州人社發(fā)[2013]65號(hào))和《關(guān)于做好全州2014年度公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員的通知》(恩施州人社發(fā)[2014]50號(hào))文件執(zhí)行。

　　根據(jù)恩施州人社發(fā)[2014]50號(hào)文件規(guī)定，各招聘事業(yè)單位在筆試人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序，按本公告發(fā)布的崗位比例確定面試對(duì)象。

　　(二)考核、體檢

　　按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　七、聘用備案

　　各縣市、州直各單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門(mén)審定考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日以后，由各縣市、州直各主管部門(mén)一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢等報(bào)州人社局備案。

　　八、簽訂聘用合同、辦理人事代理

　　對(duì)通過(guò)本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)，辦理人事代理。

（責(zé)任編輯：李明）