(二)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進入考試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交《報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(見附件3)及本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、國家承認的學歷(學位)證書及報考職位所要求的資格證書等(均須在2017年9月22日之前取得)，其中，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無業(yè)證明，屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。工作年限證明材料要提供勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況(工作年限均截止2017年9月22日)。應(yīng)聘人員有資格證書的，應(yīng)提交相應(yīng)資格證書。

在集中資格審查時，應(yīng)聘人員須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。資格審查具體時間、地點另行通知。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。

三、考試內(nèi)容和方法

考試采取面試前置的方式進行，具體如下：

(一)面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由青島市金融工作辦公室嚴格按照備案的面試方案組織實施。

面試時間、地點及有關(guān)具體事宜另行通知，詳見青島市金融工作辦公室網(wǎng)站。據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試主要測評考生的綜合素質(zhì)和崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面能力，面試成績在青島市金融工作辦公室網(wǎng)站向考生公布。

根據(jù)面試成績，從60分以上人員中，由到低分按1:5的比例依次確定進入筆試人選。達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)進入筆試。

(二)筆試

筆試采取百分制計分，考一科，不指定教材?？荚噧?nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試時間、地點及相關(guān)事項另行通知，詳見青島市金融工作辦公室網(wǎng)站，并在網(wǎng)站向考生公布筆試成績。

四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按面試成績占70%、筆試成績占30%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。面試成績、筆試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進入考察范圍人員。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按面試成績確定進入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。青島市金融工作辦公室負責按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由青島市金融工作辦公室提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）