(五)成績合成

筆試、面試成績按6:4合成最終成績。報考人員最終成績在合肥人事考試網、長豐縣人民政府網站公布。根據招聘計劃數和報考人員最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍;若筆試成績再并列，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以考察決定取舍)。

(六)體檢和考察

體檢工作由長豐縣人力資源和社會局統(tǒng)一負責組織實施;考察工作由長豐縣人力資源和社會局會同相關招聘部門聯(lián)合組織實施。

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補一次。

(七)確定擬聘人員

長豐縣人力資源和社會局根據招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經研究后，確定擬聘人員。

(八)公示

1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網、長豐縣人民政府網公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由人社部門統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。

(九)聘用

1、本次招聘的工作人員辦理手續(xù)，實行聘用制管理，與所在單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。首聘期限5年，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘。合同期滿，經考核合格的，予以續(xù)聘。

2、被確定為聘用對象的人員由縣人社局統(tǒng)一介紹到單位報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

3、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內，自行與原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

四、其它

(一)筆試費用45元/科;面試費用80元/人。

(二)政策咨詢電話:0551-66671050

原標題：合肥市長豐縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2017合肥市長豐縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

長豐縣人力資源和社會局

2017年9月19日

（責任編輯：李明）